Dělník náhodou dostal 330násobek svého platu a zmizel

Nedávno došlo v Chile k neobvyklé situaci: chybějící pracovník po obdržení 330násobku vašeho mzda. Chlapec původně hlásil situaci svému šéfovi, od té doby ho nikdo neviděl.

Přečtěte si více: Bude trvalá pomoc pokračovat?

Dělník náhodou dostal 330násobek svého platu a pak zmizel

Dělník, který byl do té doby asistentem expedice výrobce uzenin Consórcio Industrial de Alimenty, obdržel výplatu ve výši 165 398 851 chilských pesos nebo 180 418 USD za měsíc Smět. Jeho plat se však měl pohybovat pouze kolem 500 000 chilských pesos, tedy 545 dolarů.

Muž podle místního listu Diário Financeiro na vysokou platbu upozornil svého manažera, jakmile si chybu uvědomil. Odtud manažer nahlásil situaci personalistům společnosti, kteří požádali pracovníka, aby zašel do banky a vrátil přebytečnou částku.

Pracovník souhlasil, že příští den půjde do banky vrátit peníze, ale neukázal se a několik dalších dní ignoroval komunikaci svého zaměstnavatele.

Následně muž dopisem zaslaným společnosti prostřednictvím svého právníka požádal o výpověď. O dělníkovi od té doby nebylo slyšet. S tím na něj firma podala stížnost s obviněním ze zpronevěry, k zatčení zatím nedošlo.

Potřebuje pracovník skutečně vrátit přijatou částku?

Za prvé, v tomto typu situace je důležité, aby společnost kontaktovala banku, aby zajistila, že příčina platby v překročení nesouvisí s chybami bank, protože v těchto případech potřebuje peníze získat zpět finanční instituce, nikoli společnost.

Na druhou stranu, když zaměstnavatel přeplatí svým zaměstnancům, ať už z důvodu chyby v lidské a finanční zdroje nebo jiné záležitosti, musí zaměstnanec vrátit to, co bylo zaplaceno přebytek.

Co se za žádných okolností stát nemůže, je odmítnutí zaměstnance vrátit, neboť tento úkon je součástí protiprávního jednání, tzv. „nezákonné obohacení“, což je navýšení osobního majetku bez ohlášení příslušnému orgánu nebo z oprávněného důvodu a které může pracovníka vést k vězení.