Kdo v dnešní době nemá mobilní telefon? V současné době je prakticky nemožné žít bez tohoto elektronického zařízení, které se občas zdá být tak neškodné, ale není. Zvlášť když mluvíme o jeho využití v pracovním prostředí. A pak, mohlo by se to stát propuštění z důvodu nadměrného používání mobilního telefonu? Podívejte se na to níže!
Viz také: Podívejte se na změny ve stravování a stravenkách v roce 2022
vidět víc
Společnosti v Portugalsku začnou platit stážistům 5 000 BRL od…
2023, rok federálních soutěží: oznámeno více než 4 400 volných míst
Co se zohledňuje v právním rozsahu?
Přestože neexistuje žádný zvláštní zákon týkající se nerozlišujícího používání mobilních telefonů v pracovním prostředí, existuje na toto téma několik právních sporů. Je to proto, že existují určitá chápání právníků, kteří ukazují, že osoba může být propuštěna ze spravedlivého důvodu nadměrného používání elektronických zařízení. Na druhou stranu jiní právníci tvrdí, že tato možnost neexistuje.
Společnost však musí své zaměstnance vzdělávat v přijatelném používání mobilních telefonů v jejich pracovním prostředí a v úředních hodinách. Mnoho odborníků tedy uvádí, že pro zvážení propuštění ze spravedlivého důvodu je nutné toto pravidlo uvést při přijímání zaměstnance a v jeho pracovní smlouvě.
Lze před propuštěním přijmout jiná opatření?
Víme, že výpověď z oprávněného důvodu je nejzávažnějším opatřením k řešení nepříjemné situace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. S tím musíte být při tomto rozhodování velmi opatrní, protože se jedná o velmi extrémní akci.
S ohledem na to je možné před rozhodnutím o výpovědi zaměstnance přijmout i další disciplinární opatření. V tomto případě se doporučuje používat varování a pozastavení jako způsoby, jak zaměstnance přimět ke zlepšení jeho chování.
A když je mobilní telefon pracovní nástroj?
Stále častější je i další situace: mít mobilní telefon jako hlavní pracovní prostředek zaměstnance. Co tedy v těchto případech dělat? Přestože elektronické zařízení přineslo mnoha firmám větší praktičnost, úsporu a časovou optimalizaci výzkum ukazuje, že mobilní telefon může ovlivnit koncentraci zaměstnanců a podkopat jejich výkon při plnění závazků denně.
Vzhledem k tomu je ideální, aby měl zaměstnavatel se svým zaměstnancem velmi jasno o jeho potřebách ohledně používání mobilních telefonů jako pracovního nástroje. V případě potřeby je možné určit časy pro jeho odbavení a omezit přístup na některá nástupiště v pracovní době.
