Vyhození může být velmi špatná zkušenost. Existují však práva zaručená zákonem, která je potřeba naplnit, aby pracovník nezůstal ještě bezradnějším. Abyste mohli uplatnit svá práva, musíte vědět, jaká jsou.
Přečtěte si více: Je rezignace WhatsApp považována za platnou?
vidět víc
Je lepší jíst k obědu nebo večeři vařená vejce? Zjistěte zde
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
Práva při propuštění
Vaše práva při propuštění se liší v závislosti na příčině, která vedla k ukončení smlouvy. Mění se například, pokud dáte výpověď nebo propustíte ze strany společnosti. Stejně tak se také mění, pokud splníte předchozí upozornění nebo ne.
Pokud je zaměstnanec propuštěn bez oprávněného důvodu, první platný bod k vyjádření se týká vyplacení zůstatku mezd. Do tohoto výpočtu se započítávají všechny odpracované dny v daném měsíci až do dne ukončení.
Stále ve stejném případě bude nutné provést úpravu ohledně 13. platu. K tomu je třeba vzít v úvahu počet odpracovaných měsíců. Tímto způsobem je možné získat částku úměrnou odpracované době. Je třeba také poznamenat, zda jsou nebo nejsou otevřené prázdniny.
Pro tohoto pracovníka musí být rovněž zajištěno zrušení FGTS související s touto pracovní smlouvou. práce, stejně jako kompenzace ve výši 40 % z hodnoty výběru FGTS a průvodce k podání žádosti o pojištění nezaměstnanost. Kromě toho existuje předchozí upozornění, které je třeba odškodnit nebo na něm pracovat.
Předběžné oznámení, tedy oznámení o ukončení pracovního poměru, musí být sděleno alespoň 30 dnů předem. Po výpovědi má společnost možnost zaměstnance po odpracování 30 dnů propustit, nebo ho okamžitě propustit.
Pokud jde o případy, kdy je propuštění provedeno ze spravedlivého důvodu, pracovník ztrácí prakticky všechna práva. Tento odborník pobírá mzdu pouze za odpracované dny v měsíci, navíc k dovolené z minulých let, pokud existuje.
Podle nové pracovní legislativy stále existuje modalita konsensuálního propouštění. V této situaci se společnost a zaměstnanec dohodnou na ukončení smlouvy. Dělník tak úměrně dostává svou dovolenou a 13. plat a také další výhody. Nárok na pojištění v nezaměstnanosti mu však nevznikne.
