Meta oznamuje NEJVĚTŠÍ hromadné propouštění v historii společnosti

CEO Meta, značky, která vlastní Facebook, Instagram a WhatsApp, Mark Zuckerberg, oznámil minulou středu, 9., propuštění více než 11 000 odborníků ze své společnosti. Tento počet v současnosti představuje 13 % z celkového počtu jejích zaměstnanců. Jde o největší hromadné propouštění v historii společnosti, která byla založena v roce 2004.

Přečtěte si více: Analýza dat: jak Facebook shromažďuje data k vytváření metrik a statistik

"Makroekonomický pokles a zvýšená konkurence způsobily, že naše příjmy jsou mnohem nižší, než jsem očekával," napsal Zuckerberg v dopise svým zaměstnancům. "Udělal jsem chybu a beru na sebe zodpovědnost," uzavřel.

Ke konci září měla Zuckerbergova společnost něco málo přes 87 000 zaměstnanců. Jde již o druhé oznámení o hromadném propouštění, ke kterému dochází ve společnostech zaměřených na technologický trh právě tento měsíc listopad.

Začátkem tohoto měsíce Twitter také propustil přibližně polovinu svých zaměstnanců, tedy přibližně 7,5 oo zaměstnanců. To poté, co Elon Musk, generální ředitel společnosti Tesla, síť koupil.

Hromadné propouštění: Zisky Meta klesly na polovinu

Akcie Zuckerbergovy společnosti podle agentury Reuters ztratily více než dvě třetiny své původní hodnoty. Budou přijata další opatření s cílem pokusit se tuto situaci zvládnout, jako je prodloužení zmrazení smluv a další škrty ve výdajích do konce prvního čtvrtletí příštího roku.

Zisk společnosti ve třetím čtvrtletí prudce klesl. Přesněji řečeno, polovina zisků klesla, takže ve srovnání se stejným obdobím roku 2021 zavřely o více než 52 %.

Meta je v současné době oceněna na 4,4 miliardy USD.

Navzdory oznámení o propouštění čísla akcií nadále rostla. Asi 8,17 % kolem 13:45 minulou středu, 9. Na burze v São Paulu akcie registrovaly 19,06 R$.

Ostatní firemní výdaje

Meta hodně investovala do metaverze, brzy tyto výdaje začaly znepokojovat investory společnosti.

K dnešnímu dni tržby společnosti Reality Labs, jednotky metaverse, ztratily přibližně 9,44 miliardy dolarů, oproti 10 miliardám v loňském roce. Společnost očekává další ztráty v roce 2023. Plody těchto investic by měly být sklízeny až za deset let.

Zuckerberg a akcionáři obhajovali opatření v metaverse: „Podívejte, vím, že spousta lidí může s touto investicí nesouhlasit, ale z toho, co mohu říci, rozumím že toto (metavesmír) bude velmi důležitá věc a myslím, že by bylo chybou se na žádnou z těchto oblastí nezaměřit,“ řekl na konferenci s akcionáři.

Zuckerbergův úplný dopis přispěvatelům Meta

„Dnes se s vámi podělím o některé z nejtěžších změn, které jsme v historii Meta udělali. Rozhodl jsem se snížit velikost našeho týmu asi o 13 % a nechat odejít více než 11 000 našich talentovaných zaměstnanců. Podnikáme také řadu dalších kroků, abychom se stali štíhlejšími a ještě více efektivně, snížit diskreční výdaje a rozšířit naše zmrazení náboru na první čtvrťák. Chci převzít odpovědnost za tato rozhodnutí a vysvětlit, jak jsme se sem dostali. Vím, že je to těžké pro všechny a je mi líto těch, kterých se to týká.

Jak jsme se sem dostali?

S nástupem Covid-19 se svět rychle přesunul online a vlna elektronického obchodování vedla k vyššímu růstu příjmů. Mnoho lidí předpovídalo, že půjde o trvalé zrychlení, které bude pokračovat i po skončení pandemie. Já také. Rozhodl jsem se tedy výrazně navýšit naše investice. Bohužel to nedopadlo podle mých představ. Nejen, že se online obchodování vrátilo k předchozím trendům, ale makroekonomická krize, nárůst v konkurence a ztráta příjmů z reklamy způsobila, že naše příjmy jsou mnohem nižší než já očekávaný. Udělal jsem chybu a beru za to zodpovědnost.

V tomto novém prostředí se musíme stát kapitálově efektivnějšími. Přesunuli jsme více zdrojů do méně oblastí růstu s vysokou prioritou – jako je ta naše Nástroj pro objevování umělé inteligence, naše reklamy a obchodní platformy a naše dlouhodobá vize pro metaverze. Snížili jsme náklady v našem podnikání, včetně změny velikosti rozpočtů, snížení výhod a snížení našich výdajů na nemovitosti. Restrukturalizujeme týmy, abychom zvýšili naši efektivitu, ale tato opatření sama o sobě nás nepoloží výdaje v souladu s růstem našich příjmů, takže jsem také učinil těžké rozhodnutí nechat lidi jít.

Jak to bude fungovat?

Neexistuje dobrý způsob, jak podat výpověď, ale doufáme, že vám co nejdříve poskytneme všechny relevantní informace a pak uděláme, co je v našich silách, abychom vás v tom podpořili.

Všichni brzy obdrží e-mail s informací, co tato rezignace znamená. Poté bude mít každý dotčený zaměstnanec příležitost si s někým promluvit, získat odpovědi na jeho otázky a zúčastnit se informačních schůzek.

Některé z podrobností v USA zahrnují:

Odškodnění: budeme platit 16 týdnů základního platu plus dva týdny navíc za každý rok služby bez omezení.

Penzijní příspěvky: zaplatíme veškerý zbývající čas.

Smlouva na šaty: všichni dotčení obdrží do 15. listopadu 2022.

Zdravotní pojištění: pokryjeme náklady na zdravotní péči lidem a jejich rodinám po dobu šesti měsíců.

Kariérní služby: poskytneme tři měsíce profesionální podpory s externím dodavatelem, včetně včasného přístupu k nezveřejněným zakázkám.

Spolupracovníci, kteří přišli z jiných zemí: Vím, že je to obzvláště obtížné, pokud jste zde na vízum. Existuje výpovědní lhůta před ukončením a některé dodatečné lhůty, což znamená, že každý bude mít čas naplánovat a pracovat na svém imigračním statusu. Máme specializované odborníky na imigraci, kteří vám pomohou na základě toho, co vy a vaše rodina potřebujete.

Mimo USA: podpora bude podobná a brzy na ni navážeme samostatnými procesy, které zohledňují místní zákony o zaměstnanosti.

Rozhodli jsme se odebrat přístup k systémům Meta lidem, kteří dnes odcházejí, vzhledem k množství přístupu k nim důvěrné informace, ale udržujeme aktivní e-mailové adresy po celý den, aby je mohl každý poznat Ahoj.

I když provádíme snížení ve všech organizacích v laboratořích Apps Family Labs i Reality, některé týmy budou ovlivněny více než jiné. Nábor bude neúměrně ovlivněn, protože v příštím roce plánujeme najmout méně lidí. Zásadněji také restrukturalizujeme naše obchodní týmy. To není odrazem skvělé práce, kterou tyto skupiny odvedly, ale spíše toho, co potřebujeme do budoucna. Vedoucí z každé skupiny si v příštích několika dnech proberou, co to pro jejich týmy znamená.

Týmoví kolegové, kteří odejdou, jsou talentovaní a zapálení a významně ovlivnili naši společnost a komunitu. Každý z vás pomohl k úspěchu Meta a já jsem za to vděčný. Jsem si jistý, že budete i nadále odvádět skvělou práci jinde.

Jaké další změny provádíme?

Propouštění vidím jako poslední možnost, takže jsme se rozhodli omezit jiné zdroje nákladů, než propustíme spoluhráče. Celkově to přispěje k významnému kulturnímu posunu ve způsobu, jakým fungujeme. Když například snižujeme své výdaje na nemovitosti, přecházíme na sdílené pracovní stoly pro lidi, kteří již tráví většinu času mimo kancelář. V nadcházejících měsících zavedeme další takové změny snižující náklady.

S malým počtem výjimek také prodlužujeme zmrazení náboru na první čtvrtletí. Podívám se na naši obchodní výkonnost, provozní efektivitu a další makroekonomické faktory, abych určil, zda a kdy bychom měli v tomto okamžiku obnovit nábor. To nám umožní kontrolovat naši nákladovou strukturu v případě pokračujícího ekonomického poklesu. Také nás to přivede na cestu k dosažení efektivnější struktury nákladů, než jsme investorům nedávno nastínili.

Jsem uprostřed kompletního přezkumu výdajů na infrastrukturu. Při budování naší infrastruktury AI se zaměřujeme na to, abychom se s našimi schopnostmi stali ještě efektivnějšími. Naše infrastruktura bude pro Meta i nadále klíčovým aktivem a věřím, že toho můžeme dosáhnout za méně peněz.

Všechny tyto změny provádíme v zásadě ze dvou důvodů: náš výhled příjmů je nižší, než jsme očekávali začátkem tohoto roku a chceme se ujistit, že fungujeme efektivně jak v laboratoři Application Family Lab, tak v laboratoři Realita.

Jak se pohneme dál?

Tohle je smutný okamžik. Nedá se to obejít. Těm, kteří odcházejí, chci znovu poděkovat za vše, co jste do tohoto místa vložili. Bez vaší tvrdé práce bychom nebyli tam, kde jsme dnes, a jsem vděčný za vaše příspěvky.

Pro ty z vás, kteří jste stále tady, vím, že je to těžké období i pro vás. Nejen, že se loučíme s lidmi, se kterými jsme úzce spolupracovali, ale mnozí také cítí nejistotu ohledně budoucnosti. Chci, abyste věděli, že tato rozhodnutí činíme, abychom zajistili, že naše budoucnost bude silná.

Věřím, že jsme dnes jako společnost hluboce podceňováni. Miliardy lidí využívají naše služby k připojení a naše komunity se neustále rozrůstají. Naše hlavní podnikání patří k nejziskovějším, které kdy byly vybudovány, s obrovským potenciálem před námi. A vedeme vývoj technologií, abychom definovali budoucnost sociálního připojení a další výpočetní platformy. Děláme historicky důležitou práci. Jsem přesvědčen, že pokud budeme pracovat efektivně, vyjdeme z této krize silnější a odolnější než kdy jindy.

V nadcházejících týdnech se podělíme o více o tom, jak budeme fungovat jako efektivní organizace, abychom dosáhli našich priorit. Prozatím znovu řeknu, jak jsem vděčný těm, kteří odcházejí, za vše, co udělali pro to, aby se naše poslání posunulo dál.

Označit."