Nedávno, hybridní práce získala velký prostor na trhu práce kombinací dálkových a osobních pracovních modalit. Způsob práce profesionálů díky tomu prošel revolučním procesem, ve kterém dochází k většímu využití času a zvýšení produktivity.
V tomto smyslu uvádíme výhody hybridního pracovního modelu. Podívejte se tedy, proč tuto praxi přijmout.
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Výhody hybridní práce
Podívejte se nyní na hlavní výhody implementace hybridního pracovního modelu:
1. Větší využití fyzického prostoru
S menším počtem zaměstnanců přítomných ve firmě je možnost optimalizace využití kanceláří a zasedacích místností. Kromě toho by se kvůli nízké poptávce znovu využívaly oblasti používané k ukládání vybavení a/nebo spisových dokumentů.
Kromě toho může společnost využít volný prostor pro komerční účely, pokud potřebuje zvýšit své tržby. To znamená, že hybridní práce se jeví jako skvělá volba pro finanční zdraví společnosti.
2. Redukce tabulek
Prostor díky sníženému počtu zaměstnanců nebude potřebovat tolik stolů jako dosud. Výsledkem je, že pracovní prostředí je méně hlučné a téměř nikdy nedochází k přerušení, čímž se zvyšuje produktivita.
Prostor má navíc větší rozmanitost a interakce mezi týmem je větší a hlubší, což firmě generuje více výsledků.
3. Větší flexibilita
Díky rovnováze mezi osobními a profesními vztahy zaměstnanců, podporované prací na dálku, je v nich pocit pohody. Tím se stávají autonomnějšími a flexibilnějšími. Díky tomu si více užívají volný čas a cítí se motivovaní v práci.
4. Menší mobilita zaměstnanců
Čím méně času zaměstnanci stráví dojížděním do práce – zejména ti, kteří spoléhají na veřejnou dopravu – tím lépe. Je to proto, že se nakonec hodně opotřebovávají a hromadí stres, což poškozuje jejich produktivitu.
Přijetí hybridního modelu znamená poskytnout jim více času na dosažení lepší kvality života, což by zlepšilo celkovou výkonnost společnosti.