V době pandemie je jakýkoli symptom ještě větší obavy. Zaměstnanci často potřebují zameškat práci, aby mohli pečovat o své zdraví, chránit sebe a také ostatní zaměstnance. Otázkou však zůstává: lze v případě atestace, pro jakoukoli nemoc, odečíst dny nepřítomnosti z výplaty mzdy?
Přečtěte si více: Známky přepracování: Poznejte, kdy je čas na odpočinek, a vyhněte se syndromu vyhoření
vidět víc
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Za prvé je dobré vědět, že na způsobu komunikace zaměstnavatele o nepřítomnosti v práci záleží. Pouhé zprávy z mobilního telefonu nebo hovory nejsou dostatečným důvodem k registraci nepřítomnosti.
Dny odečtené z platu
V první řadě, pokud potřebujete nepřítomnost v práci ze zdravotních důvodů, musíte předložit lékařské potvrzení. Pouze on je schopen potvrdit důvod dovolené a zajistit, aby se dny mimo firmu nesrážely ze mzdy.
Lékařský posudek je tedy podle zákona dokladem odůvodňujícím nepřítomnost zaměstnance. V těchto případech tedy nelze dny odečítat z měsíční odměny.
Navzdory tomu mohou firemní lékaři posoudit i zdravotní a lékařský průkaz zaměstnanců. V těchto případech mohou lékaři společnosti krátit dny pracovního volna. Když k tomu dojde, lékař společnosti přebírá odpovědnost za sledování nemocného pracovníka. A reaguje na jakékoli úsilí nebo cokoli, co by mohlo dále ohrozit zdraví pracovníka.
Kromě toho musí lékař společnosti také zdůvodnit důvody pro hodnocení krácení dnů nemocenské. Pokud i při předložení lékařského potvrzení jsou dny nepřítomnosti odečteny ze mzdy, prvním krokem je kontaktovat personální oddělení společnosti.
Pokud ani poté nejsou dny společností uznány, může pracovník vyhledat odborovou organizaci, která danou kategorii zastupuje, nebo podat stížnost na ministerstvo práce.
