V důsledku pandemie prošla práce změnami a komunikace přes WhatsApp se zintenzivnila. Z tohoto fenoménu vzešlo propuštění ze strany WhatsApp, událost, která již zasáhla tisíce pracovníků. Ačkoli to není nezákonné, zaměstnavatel musí dodržovat pravidla, aby minimalizoval dopady.
Přečtěte si více: Zjistěte, jaká máte práva v případě odstoupení
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Zřeknutí se žádosti
V CLT není žádné konkrétní zařízení, které by jasně hovořilo o propouštění prostřednictvím aplikací pro zasílání zpráv. Pracovní soud tedy vyložil zákon v tom smyslu, že jde o praxi možné díky popularizaci aplikací a protože je to další nástroj pro sdělení.
Odstoupení ze strany WhatsApp, videohovoru, hovoru nebo textových zpráv je tedy považováno za platné. Odborníci však říkají, že je třeba věnovat pozornost způsobu propouštění, protože použitý obsah musí být srdečný a uctivý, aby nepoškodil čest zaměstnance.
viz pravidla
Protože se jedná o choulostivý okamžik, obvykle pro zaměstnance emocionální křehkosti, důležitější než použité prostředky je způsob, jakým je výpověď sdělena. Odborníci proto nejprve doporučují používat mimořádně srdečný a přátelský jazyk s respektem k pracovníkovi.
Poté se zaměstnavatel musí ujistit, že zaměstnanec zprávu o výpovědi obdržel. Pokud to není možné, doporučuje se pracovníka zavolat do firmy, aby bylo možné jeho propuštění osobně sdělit.
Pokud při propuštění nedochází k žádnému neuctivému chování, jako je nadávka nebo ponižování, pokud následuje těchto pravidel, nebude možné podávat žaloby u pracovního soudu o morální újmě vůči společnosti zaměstnavatel.
Pro výplatu odstupného, jako je pokuta ve výši 40 % FGTS, musí zaměstnavatel postupovat podle ustanovení CLT a provést bankovním převodem do 10 dnů, jakož i doručení dokumentů prokazujících ukončení smlouvy práce.
