5 nejžádanějších pracovních míst mladými lidmi z každé generace

V poslední polovině srpna zveřejnila společnost Glassdoor zprávu, která informovala o zaměstnáních, která opustila nejvíce a zanechala spokojené generace. Nejznámější kariérní portál na světě ukázal, které pozice nejvíce uspokojují profesionály všech věkových kategorií ve Spojených státech.

Přečtěte si více: Proč je Gen Z tak osamělá? Podívejte se na hlavní důvody

Zpráva Glassdoor

Pro tuto zprávu bylo použito průměrné hodnocení 1 až 5, přičemž 1 je velmi nespokojen a 5 je velmi spokojen. K generace z, pracovní volbou je firemní nábor. Pro tyto lidi, kteří se narodili mezi druhou polovinou 90. let a 2010, je toto povolání považováno za nejpříjemnější.

Již pro generace X, narození v letech 1965 až 1980, stejně jako tzv. baby boomers, narození v letech 1945 až 1964, mají za to, že pozice vedení – jako prezident a generální ředitel (výkonný ředitel) společností – jsou tím, co je činí šťastnějšími a naplněnějšími.

K mileniálové, s průměrným hodnocením 4,58, Realitní byl nejlépe hodnocené pracovní zařazení. Navíc se tato profese ukázala jako relevantní pro uspokojení baby boomers, na třetím místě se skóre 4,74.

5 nejlepších pracovních míst každé generace

Zpráva založená na zkoumaném výzkumu dokázala vyjmenovat některé z povolání, které nejvíce potěší nebo potěší každou generaci. Níže zkontrolujte, které z každé skupiny byly vybrány jako nejuspokojivější.

Generace Z (od roku 1995 do roku 2010)

• Firemní náborář;
• Marketingový manažer;
• manažer sociálních médií;
• datový vědec;
• Produktový manažer.

Také podle zprávy jsou zaměstnanci, kteří spadají do generace Z, více naplněni role, které jim mohou umožnit ovlivnit společnost nebo přispět a změnit ji kulturou podnikání.

Millennial (1981 a 1995)

• Realitní kancelář;
• Firemní náborář;
• Inženýr (plný zásobník);
• COO (hlavní provozní ředitel);
• Technický account manager.

Generace X (1965 až 1980)

• VÝKONNÝ ŘEDITEL;
• VRKAT;
• Prezident;
• Firemní náborář;
• manažer strategie.

Baby Boomers (1946 až 1964)

• Prezident;
• VÝKONNÝ ŘEDITEL;
• Realitní kancelář;
• VÝKONNÝ ŘEDITEL;
• HR manažer (lidské zdroje).

Generace X a baby boomers naopak nacházejí větší uspokojení na pozicích s větší odpovědností, zejména na těch, které vyžadují více let zkušeností. Jako příklad můžeme poukázat na prezidenty, generální ředitele a další profese, které byly uvedeny výše, protože odpovídají těmto charakteristikám.