V poslední polovině srpna zveřejnila společnost Glassdoor zprávu, která informovala o zaměstnáních, která opustila nejvíce a zanechala spokojené generace. Nejznámější kariérní portál na světě ukázal, které pozice nejvíce uspokojují profesionály všech věkových kategorií ve Spojených státech.
Přečtěte si více: Proč je Gen Z tak osamělá? Podívejte se na hlavní důvody
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Zpráva Glassdoor
Pro tuto zprávu bylo použito průměrné hodnocení 1 až 5, přičemž 1 je velmi nespokojen a 5 je velmi spokojen. K generace z, pracovní volbou je firemní nábor. Pro tyto lidi, kteří se narodili mezi druhou polovinou 90. let a 2010, je toto povolání považováno za nejpříjemnější.
Již pro generace X, narození v letech 1965 až 1980, stejně jako tzv. baby boomers, narození v letech 1945 až 1964, mají za to, že pozice vedení – jako prezident a generální ředitel (výkonný ředitel) společností – jsou tím, co je činí šťastnějšími a naplněnějšími.
K mileniálové, s průměrným hodnocením 4,58, Realitní byl nejlépe hodnocené pracovní zařazení. Navíc se tato profese ukázala jako relevantní pro uspokojení baby boomers, na třetím místě se skóre 4,74.
5 nejlepších pracovních míst každé generace
Zpráva založená na zkoumaném výzkumu dokázala vyjmenovat některé z povolání, které nejvíce potěší nebo potěší každou generaci. Níže zkontrolujte, které z každé skupiny byly vybrány jako nejuspokojivější.
Generace Z (od roku 1995 do roku 2010)
- Firemní náborář;
- Marketingový manažer;
- manažer sociálních médií;
- datový vědec;
- Produktový manažer.
Také podle zprávy jsou zaměstnanci, kteří spadají do generace Z, více naplněni role, které jim mohou umožnit ovlivnit společnost nebo přispět a změnit ji kulturou podnikání.
Millennial (1981 a 1995)
- Realitní kancelář;
- Firemní náborář;
- Inženýr (plný zásobník);
- COO (hlavní provozní ředitel);
- Technický account manager.
Generace X (1965 až 1980)
- VÝKONNÝ ŘEDITEL;
- VRKAT;
- Prezident;
- Firemní náborář;
- manažer strategie.
Baby Boomers (1946 až 1964)
- Prezident;
- VÝKONNÝ ŘEDITEL;
- Realitní kancelář;
- VÝKONNÝ ŘEDITEL;
- HR manažer (lidské zdroje).
Generace X a baby boomers naopak nacházejí větší uspokojení na pozicích s větší odpovědností, zejména na těch, které vyžadují více let zkušeností. Jako příklad můžeme poukázat na prezidenty, generální ředitele a další profese, které byly uvedeny výše, protože odpovídají těmto charakteristikám.