S různými realitami a pohledy, generace jsou definice popsané sociology k vysvětlení chování lidí narozených v různých časech.
Je třeba mít na paměti, že toto časové rozlišení má za následek různé formy chování na profesionálním trhu.
Proto je důležité porozumět rozdílům v chování těchto lidí v nejrůznějších prostředích. Zkontrolujte chování generace baby boomers, X, Y a Z na obchodním trhu.
vidět víc
Čína: Nesporný lídr v oblasti elektrických vozidel – Jak…
Mám se o mýdlo podělit s rodinou?
Generace baby boomu na trhu práce
Generace narozená do poloviny 60. let se vyznačuje rostoucí porodností po 2. světové válce. Tehdejší profesionálové trávili celou svou kariéru pouze v jedné společnosti.
Vlivem vynálezu televize byla pro toto období důležitá kulturní transformace. Mladí lidé začali měnit svůj životní styl a bojovat za své ideály.
Čas věnovaný funkcím, stabilitě a jistotě v zaměstnání pro ně byl důležitější než inovace. Kromě touhy zajistit si důchod. Z tohoto důvodu jsou dnes známé jako tradicionalisté. I přes soutěživost panoval týmový duch. Ale kvalita života nebyla prioritou.
Neznamenalo to však, že byli ubytováni. Dokud byli rozpoznáni, neviděli žádný problém v opakování stejné funkce. To vyvolalo ducha soutěživosti a konfliktu s novými generacemi.
Generace X na trhu práce
A generace X byl další z "Baby Boomers". Na trhu práce se chovali jinak, mysleli na osobní a profesní stabilitu.
V období narození generace začaly ženy vstupovat na trh práce. Z tohoto důvodu se děti vracely domů samy a vznikla nezávislejší mládež.
Kromě touhy po nezávislosti se hledalo i profesní uznání, i když ne v kanceláři. Brzy přibylo podnikavých, aktivních a iniciativních lidí.
Byla to generace, která doprovázela informatizaci světa a přizpůsobovala se technologickým zdrojům. Ocenili také stabilitu, a přestože na hierarchii stále záleželo, byli méně rigidní.
Strach ze ztráty pozic ve prospěch nových generací a odpor ke změnám byl mezi profesionály běžný. Bylo to způsobeno nedostatkem školení a kvalifikace, jaká v současnosti existuje.
Generace Y na trhu práce
Tehdejší profesionálové, známí jako děti generace X, vynikali svou schopností zvládat více než jeden úkol současně. Jsou to agilnější lidé a vždy hledají rychlejší řešení problémů.
Protože se přizpůsobili technologiím, upřednostňují posílání e-mailů před dopisy.
Na trhu práce se tato generace chová jinak než ostatní generace. Počínaje vytvářením vazeb mezi spolupracovníky, bez míchání s profesionální stránkou.
Proto mohou generovat klidnější pracovní prostředí. Kromě závazku plnit cíle a dosahovat cílů v rámci firem. Generace má velmi silného týmového ducha a vedení a spěchá, aby se posunula na vyšší příčky.
Kvůli proaktivitě a životnímu stylu bylo nutné restrukturalizovat samotné pracovní prostředí, s více otevřenými, čistšími místy, s méně místnostmi a stěnami.
Toto byla generace s nejjednodušší adaptací na všechna prostředí.
Generace Z na trhu práce
A Generace Z se skládá z dynamičtějších, flexibilnějších a interaktivnějších lidí. Ti spadající do doby stále vstupují na vysoké školy a následně i na trh práce. Jsou otevřenější k rozmanitosti a přijímají jen to, co považují za dobré. Nemyslí jen na zisk.
Navíc jsou to profesionálové, kteří preferují instantnost a preferují práci v dynamičtějším prostředí. Proto jsou náchylnější k virtuálním pracovním vztahům a podnikání. Preferují také flexibilnější rozvrhy.
Na rozdíl od předchozích generací není dlouhodobá práce na stejném místě atraktivní, je přítomna touha po více zážitcích.
Další důležitou charakteristikou generace je snadnost ve slaďování volného času a práce, aniž by přestávala být produktivní. Jsou to mladí lidé, kteří se rádi vyjadřují a vždy chtějí vyjádřit svůj názor.
