Pokud jde o profesní kariéru, příchod nových generací na trh práce práce je vždy předmětem analýzy, takže tomu nebylo jinak ani u mileniálů, známých také jako generace Y. Co takhle zjistit, co mají tito lidé na mysli ohledně současných pozic a zaměstnání? Hledají lehčí život.
Přečtěte si více: 5 nejžádanějších pracovních míst mladými lidmi z každé generace
vidět víc
Čína: Nesporný lídr v oblasti elektrických vozidel – Jak…
Mám se o mýdlo podělit s rodinou?
Mileniálové a trh práce
Mluvíme o těch, kteří se narodili v letech 1981 až 1995. Obecně se ukázalo, že se jako profesionálové zabývají otázkami spotřeby a chování. Zpravidla existují dvě velké skupiny: staří mileniálové (kteří prožili většinu svého dětství bez internetu) a mladí mileniálové (kteří mají mobilní telefony od roku 2000).
Tito mladí dospělí hledají klidnější život. Ještě více po posledních dvou letech, které byly kvůli pandemii Covid-19 extrémně stresující a špatné. Obyvatelstvo jako celek utrpělo v období velké ztráty, ale za mileniály? Byl to obzvláště napjatý a skličující okamžik v životě.
Mileniálové a model samosprávy
Slyšeli jste o samospráva? Termín lze přeložit jako schopnost zvládat sám sebe, tedy zvládat vlastní chování, rutiny a emoce v různých situacích. V práci tento styl zajistí profesionálům větší svobodu, protože začnou pracovat na dálku a s mnohem flexibilnější pracovní náplní.
Na rozdíl od generace X, která věřila, že potřebují hodně pracovat – i když tím ztrácejí volný čas a odpočinek – a to Dodržovala do písmene osobní práci, generace Y si více cení svobody, že může vykonávat činnost, kterou člověk chce, ať je kdekoli on chce. Včetně toho, že jsou obvykle dobří v používání některých technologických nástrojů k optimalizaci rutin.
Největší výhodou toho je, že aby skupina měla přístup k tomuto lehčímu stylu práce, investovala do školení a stále si školení cení. akademický na životní zkušenosti jednotlivce. Navíc, když dostanou volné místo, nespokojí se s tím, co už znají, a vždy se snaží inovovat.