kým jsi kdy snil být profesní uznání ve společnosti, pro kterou pracujete? Někteří čekají na povýšení roky, aby dosáhli na vyšší plat nebo atraktivnější pozici.
Není pochyb o tom, že tato touha je běžná, ale přestali jste někdy přemýšlet o tom, co jste dělali pro dosažení lepších pracovních nabídek? Ne vždy stačí chtít. Nejprve si musíte být vědomi toho, že mnoho lidí je ve stejné situaci jako vy a že je pro vás těžké dostat se tam, kam chcete, jednat vždy stejně.
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Když mluvíme o profesionálním úspěchu, bereme v úvahu technické aspekty a aspekty chování. Pochopitelně technické školení a dovednosti praxe je klíčem k dobrému výkonu v jakékoli práci, ale váš profil chování se také odráží na vašem profesním úspěchu.
Uprostřed shonu každodenního života nezbývá téměř žádný čas na posouzení toho, jak se chováte, natož na to, jestli s tím není něco v pořádku. V tomto podnikovém scénáři se vzdaluje od sebepoznání a sebekritiky, což následně vytváří distancování se od
nejlepší pracovní příležitosti.Abychom vám pomohli identifikovat hlavní příčiny profesního neúspěchu, vybrali jsme pět chování, kterým byste se měli na pracovišti vyhnout.
Chování, které vás drží daleko od profesionálního úspěchu:
Obtížnost adaptace
Zaprvé je důležité myslet na to, že trh práce se neustále mění a nejvíce jsou v tomto scénáři postiženi ti odborníci, kteří se mu obtížně přizpůsobují.
Ti, kteří sledují toto dynamické tempo, s větší pravděpodobností vyniknou a budou považováni za připravenějšího profesionála. Pokuste se uniknout z role oběti a uvidíte příležitosti, které se mohou objevit uprostřed zmatku. V tomto okamžiku můžete využít svou kariéru.
Převzít manažerskou pozici bez správného profilu
Pokud jste součástí společnosti a nevíte, kam přesně chcete směřovat, těžko budete úspěšní. Je důležité, abyste si byli vědomi své přípravy na převzetí určité pozice, zejména jako manažera.
Pokud nejste připraveni, můžete ohrozit výsledek své práce a zprostředkovat pocit, že nejste dobrý profesionál. Předtím se ujistěte, že váš profil nebo kariérní aktiva souvisí s technickými nebo manažerskými dovednostmi. To vám poskytne větší bezpečnost při provádění vašich funkcí.
rozdělit vinu
Selhání v pracovním prostředí je opravdu nepříjemné pro každého profesionála. Když se něco děje jinak, než se očekávalo, vždy se najde někdo, kdo je připraven rozdělit vinu, aby se našel někdo zodpovědný za takovou chybu.
Jedni poukazují na lidi a druzí na vnější faktory s argumenty, že trh utrpěl pokles, překážely povětrnostní podmínky, mistrovství světa ve fotbale překáželo. Tento typ chování se může dokonce zdát chytrý, ale pravdou je, že outsourcing viny je mnohem horší než její převzetí.
Podcenění vaší kompetence
Od žádného profesionála se nevyžaduje, aby věděl všechno nebo byl vynikající ve všech svých činnostech. Pokuste se přijmout svá omezení a snažte se oslovit lidi schopné doplnit vaši práci, pokud jde o dovednosti a kompetence.
Pocit omámení, když jste blízko chytří lidé je zastaralý a bude vás odvádět od profesního růstu. Chcete-li tak učinit, vyhněte se omezeným přesvědčením, které by mohly bránit vaší schopnosti iniciativy a růstu.
konformismus
Lidé, kteří se přizpůsobují své současné situaci a nesnaží se růst a vyvíjet se, nakonec stagnují. To se obvykle děje kvůli strachu z riskování nebo chyb. Proaktivita, chování, které je na současném trhu práce velmi dobře vidět, pochází od lidí, kteří pasivně nečekají na výzvy a neodkládají provedení složitých úkolů. Jsou vždy ochotni čelit novým věcem.