Zaměstnanci, kteří poskytují služby v režimu CLT (Consolidation of Labor Laws), mají mnoho pracovních práv zaručených zákonem. Mezi tyto normy patří platba pojištění v nezaměstnanosti a pokuta ve výši 40 % z fondu odstupného (FGTS) pro osoby propuštěné bez oprávněného důvodu.
Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) však provedla průzkum a doporučila pracovní návrh na přeformulování pojištění v nezaměstnanosti FGTS a pokuty. Důvodem pro toto opatření by bylo snížení fluktuace zaměstnanců, ale vláda to nezohlednila.
vidět víc
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Přečtěte si více: Nový strop pojištění v nezaměstnanosti: zjistěte nyní, jaká bude hodnota pro rok 2022
Malé reformní návrhy práce
Pokud jde o FGTS, Gaetův návrh je, aby společnost zaplatila 40% pokutu vládě. V prvních třiceti odpracovaných měsících by tedy skládal zálohy až do výše 16 % a čím vyšší mzda zaměstnance, tím nižší vložené procento.
Po uplynutí tohoto období by však vláda zálohu pozastavila a pouze odpovědná společnost by nadále přispívala 8 % FGTS. Pokud částka na účtu přesáhla 12 minimálních mezd, mohl si zaměstnanec přebytečnou částku každý měsíc vybrat.
Kromě toho by byla v době propuštění také přerušena platba pojištění v nezaměstnanosti, protože pracovník by stále pobíral část FGTS. Na účtu Garančního fondu by tak po propuštění zůstala k výběru částka až 12 minimálních mezd.
Účelem této malé reformy je zabránit tomu, aby se zaměstnanci nutili k výpovědi, aby měli přístup k pojištění v nezaměstnanosti a FGTS. Tím by se snížila fluktuace zaměstnanců a zvýšila se kvalifikace pracovníků.
Může se tato malá přeměna skutečně uskutečnit?
Jelikož se jedná o průzkum, byly vypracovány hypotézy, ale federální vláda tvrdí, že návrh v tuto chvíli nezvažuje. Proto nejsou stanovena žádná plánovaná data k hodnocení nebo posuzování projektu.
Kromě toho odbory nepřivítaly návrh na ukončení těchto zaměstnaneckých výhod. Opatření totiž může mít účinek, který je zcela v rozporu s tím, co se očekávalo, protože zaměstnavatelé by mohli zaměstnance propouštět jednodušším způsobem.
