Generace Z, složená z jedinců narozených mezi polovinou 90. let a polovinou 21. století, má čelí rostoucím výzvám na trhu práce, což vede k pocitu nespokojenosti profesionální. Tato generace, která vyrostla ponořená do digitálního věku a globalizovaného světa, má ve vztahu k práci jiná očekávání a hodnoty než předchozí generace.
Studium: Štěstí x Práce
vidět víc
Výzkum ukazuje, že mozky dospívajících jsou „napojeny“ na…
4 úklidové návyky, které musíte přerušit, abyste byli šťastnější
Nová studie Cangrade, náborového řešení založeného na umělé inteligenci, si kladla za cíl zjistit, jak jednotlivé generace pociťují štěstí v práci a proč. Online průzkumu se zúčastnilo 608 lidí ze čtyř generací: baby boomers, generace X, mileniálové to je generace z.
Cílem výzkumu bylo zhodnotit postoje a hodnoty těchto generací na pracovišti ve Spojených státech. Výsledky ukázaly, že zatímco tři starší generace mají podobnou míru štěstí, Gen Z je nejméně šťastná generace v práci.
Data odhalují, že 26 % Gen Zers není ve svém zaměstnání šťastných a 17 % vážně uvažuje o odchodu ze svého současného zaměstnání. To by mohlo souviset s tím, že tato generace je nejmladší v pracovní síle, a proto zaujímá většinou vstupní pozice.
Kromě toho je o generaci Z známo, že je velmi propojená a informovaná, což také formuje jejich očekávání ohledně práce. Touží po kolaborativním, flexibilním a technologicky vyspělém prostředí, kde mohou vyjádřit své nápady a významně přispět společnosti. Ne vždy však najdou prostory, které splňují tato očekávání, což vyvolává frustraci a nespokojenost.
Studie ukazuje, že hodnoty jsou zásadní pro štěstí každé generace v práci a že tyto hodnoty se mezi generacemi liší. Generace X a mileniálové si cení toho, že jsou hrdí na práci, kterou dělají, aby byli v práci šťastní.
Na druhou stranu, baby boomers mají tendenci vidět svou práci jako ústřední pro svou celkovou identitu a hodnotný pocit, který je slyšet na pracovišti.
Štěstí v práci pro Gen Z přímo souvisí s tím, jak jsou zapálení pro to, co dělají. Prohlášení, které nejvíce korelovalo se štěstím této generace v práci, bylo „Moje pracovní prostředí ve mně přináší to nejlepší.“
Toto jsou některé z hlavních bodů průzkumu:
Hodnoty se přirozeně liší od jedné generace k druhé a tento rozdíl může být pro zaměstnavatele výzvou, aby vyšli vstříc všem. Tato výzva je ještě větší, pokud jde o generaci Z.
Aby se tato nespokojenost zvrátila, je důležité, aby společnosti rozpoznaly potřeby a očekávání společnosti Generace Z, která se přizpůsobuje a nabízí humanizovanější, flexibilnější pracovní prostředí se zaměřením na účel a dopad Sociální. Díky tomu budou organizace nejen schopny přilákat a udržet talenty z této generace, ale budou také podporovat zdravější a uspokojivější pracovní prostředí pro všechny zaměstnance.
