Na začátku je důležité zdůraznit, co je považováno za pracovní situaci analogickou k otroctví, která musí vyplývat z následujících situací, buď společně nebo odděleně, podle Ministerstvo práce a sociální zabezpečení:
- Vystavení pracovníků nucené práci;
- Vystavení dělníků na vyčerpávající cestu;
- Vystavování pracovníků ponižujícím pracovním podmínkám;
- Omezení pohybu pracovníka, ať už z důvodu smluveného dluhu, nebo omezením používání jakýkoli dopravní prostředek pracovníka nebo jakýkoli jiný prostředek za účelem jeho zadržení na místě práce;
- Zjevné sledování na pracovišti ze strany zaměstnavatele nebo jeho zástupce s cílem udržet ho na pracovišti;
- Držení dokumentů nebo osobních předmětů pracovníka zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem za účelem jeho ponechání na pracovišti.
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Tímto způsobem soudkyně Julia Pestana Manso de Castro ze 6. pracovního soudu v São Paulo-SP odsoudila zaměstnavatele k zaplacení 50 tisíc R$ jako náhradu za morální škody. Zaměstnavatel snížil dělníka do stavu obdobného stavu otroka kvůli ponižujícím pracovním podmínkám.
Zaměstnanec, jak bylo ověřeno, pracoval více než dva roky bez výplaty a přitom se staral o šéfovu farmu. Aby pracovník mohl přežít, musely mu pomáhat třetí osoby. Dalším faktorem, který byl v rozhodnutí analyzován, byla skutečnost, že na pracovišti, kde pracovník pobýval, bylo kvůli nedostatku plateb přerušeno napájení.
Jak na základě rozhodnutí, práv byly nerespektovány základní zásady zaměstnance, takže podle magistrátu „zaměstnavatel ponechal dělníka jeho štěstí, bez důstojných pracovních a bytových podmínek“.
Konečně, jelikož brazilský trestní zákoník se ve svém článku 149 rovněž zabývá tímto tématem způsobem, který musí být souzeno trestně, podle soudce „trestní rozbor věci není v působnosti tohoto soudu“. V pracovní sféře odsouzení uznalo vyplacení částek, jako je předchozí výpověď, mzdy, dovolená po splatnosti, morální újma 50 000 BRL a nepřímé ukončení pracovní smlouvy.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.