Symbolický případ rasové diskriminace ve Starbucks znovu zaujal pozornost. Shannon Phillips, bývalý manažer kavárenského řetězce, získal odškodné v soudním sporu o údajném porušování občanských práv a rasovém profilování.
Viz také: Nintendo mění jméno postavy z 'Super Mario Bros. Film“, abychom se vyhnuli rasismu
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
V roce 2018 vyvolal incident v pobočce Starbucks na Rittenhouse Square ve Filadelfii masivní protesty. Dva černoši, Rashon Nelson a Donte Robinson, byli zatčeni v obchodě poté, co jim bylo odepřeno použití koupelny, protože si v obchodě nic nekoupili.
Trvali na tom, že na někoho čekají na obchodní schůzku, ale stejně byli eskortována policií z místa události, událost zachycená na videu a široce sdílená sociální média.
V důsledku toho bylo všech 8 000 obchodů Starbucks po celých USA na jeden den zavřeno, aby se pracovníci mohli zúčastnit školení proti rasové zaujatosti.
Starbucks a rezignace Shannona Phillipse
Po těchto událostech byl propuštěn regionální manažer Shannon Phillips, zatímco vedoucí obchodu, kde k incidentu došlo, který byl černoch, si ponechal práci.
V roce 2019 Phillips zažaloval Starbucks a tvrdil, že společnost nespravedlivě trestá zaměstnanci běloši, jako ona, v reakci na incidenty údajného urážky rasy.
Soudní vítězství bývalého zaměstnance Starbucks
Nedávno federální velká porota v New Jersey zjistila, že Starbucks porušila Phillipsova federální občanská práva a také zákon New Jersey, který zakazuje diskriminaci na základě rasy. Phillipsovi bylo uděleno 600 000 dolarů jako odškodnění a 25 milionů dolarů jako represivní odškodnění.
Práva brazilských pracovníků v podobných případech
V Brazílii jsou práva pracovníků chráněna také v případech rasové diskriminace. Spolková ústava ve svém 5. článku garantuje zásadu rovnosti, z níž vyplývá zákaz diskriminace jakékoli povahy, včetně diskriminace rasové.
Z hlediska pracovněprávních vztahů je CLT (Konsolidace pracovního práva) stanoví tresty za diskriminační jednání na pracovišti (čl. 373-A). Zákon 7716/89 navíc považuje za trestný čin praktikování, vyvolávání nebo podněcování diskriminace nebo předsudků na základě rasy, barvy pleti, etnického původu, náboženství nebo národnostního původu.
Brazilský pracovník, který prochází podobnými situacemi, se proto může domáhat odškodnění u pracovního soudu a může dokonce obdržet náhradu za morální a materiální škody.
