Ačkoli to zákon nevyžaduje, mnoho pracovních pozic to má potravinové lístky nebo s Stravenka. To jsou jedny z nejžádanějších benefitů na trhu práce, zejména v korporátní oblasti.
Máte dotaz ohledně rozdílu mezi těmito dvěma zařízeními nebo jak se používají? Přečtěte si celý tento článek a dozvíte se o nich více bonusy.
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Vidět víc: Podívejte se na změny ve stravování a stravenkách v roce 2022
K čemu jsou VA a VR?
No a tyto dvě výhody souvisí s nákupem a konzumací potravin v různých provozovnách. Každé z těchto zařízení má jinou funkci, viz:
- potravinové lístky
VA je přijímán v řeznictvích, supermarketech a pekárnách a používá se jako příplatek k platu za měsíční nákupy.
- Stravenka
Stravenka funguje jako pomůcka zaměstnanců ke stravování v pracovní době, uplatníte ji v restauracích a občerstveních.
Jaké jsou výhody těchto výhod?
Vzhledem k tomu, že VA a VR nejsou povinné, je běžné si představit, že společnosti odmítnou nabídnout další výhodu. Dostupnost takových investic je však výhodná z následujících důvodů:
- Výhody pro zaměstnavatele
V současné době je velmi jednoduché aplikovat životopisy pro společnosti, které nabízejí největší výhody na trhu. Zaměstnavatelé se proto těmito a dalšími pobídkami snaží udržet své zaměstnance motivované a spokojené s jejich prací.
Navíc je zákonem stanoveno, že společnosti nabízející VA a VR jsou osvobozeny od některých daňových povinností.
- Benefity pro zaměstnance
VA a VR jsou dobře hodnoceni v jakékoli pozici, protože znamenají pomoc se základními měsíčními výdaji: jídlem. Nelze říci, který ze dvou benefitů je nejvýhodnější, vše záleží na potřebách pracovníka.
Například rodinný muž se může více přizpůsobit VA kvůli nákupům na trhu než mladý člověk, který může kvůli osobním okolnostem preferovat VR.
V ideálním případě umožňuje společnost zaměstnancům rozhodnout, která metoda je pro ně nejlepší, a přizpůsobí se výběru.