Existence toxického pracovního prostředí je v naší společnosti tak běžná, že údaje ukazují, že 1 z 5 lidí z tohoto důvodu opouští své zaměstnání. Proto je důležité být si vědom a vědět, jak rozpoznat, kdy je práce škodlivá. A abychom vám to pomohli identifikovat, vybrali jsme 4 jasné znaky, které naznačují jedentoxické pracovní prostředí.
Tipy, jak zjistit, zda je vaše práce toxická
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Nyní zkontrolujte hlavní znaky, abyste zjistili, zda je vaše pracovní prostředí toxický:
1. špatná komunikace
Navázání adekvátního komunikačního procesu je nezbytným faktorem pro udržení vztahů, včetně pracovních. Pracovní prostředí, kde neexistuje žádná komunikace nebo kde existuje neúplně, je tedy jasným znakem toxické práce.
Toto selhání v přenosu informací, kromě brzdění zaměstnance, ovlivňuje výkon společnosti. Vzhledem k tomu, jasná komunikace mezi šéf a zaměstnanci je klíčovým bodem pro zvýšení efektivity.
2. Neustálá kritika a soudy
Nedostatek kolegiality v zaměstnaneckých vztazích je také něco, co se běžně vyskytuje v toxickém prostředí.
Zatímco konkurenceschopnost je v pracovním prostředí přirozená, neustálé posuzování vytváří prostředí vyčerpávající práce, kde mezi zaměstnanci panuje malátnost a rozšířený pocit neschopnost.
3. přetrvávající vyčerpání
Přestože se pracovní prostředí vyznačuje neustálou podporou úsilí a produktivity, ty společnosti, kde je tato filozofie dovedena do extrému a jejich zaměstnanci jsou neustále in stavu vyčerpání, fyzické i psychické, jsou toxické.
Kromě toho je tato metodika zvýšené produktivity z dlouhodobého hlediska velmi neproduktivní. Podle odborníka je třeba volit stálost v menších cílech a také oslavovat dosažené výsledky.
4. Nedostatek příležitostí k růstu
Což nás přivádí k dalšímu důležitému signálu, uznání, které je klíčovým aspektem řízení vzdělávacího prostředí. práce a která se vyskytuje většinou ve formě bonusů, povýšení nebo dokonce prostřednictvím účasti v zisky.
Nicméně ty společnosti, kde se jejich zaměstnancům nenabízejí příležitosti k růstu, jsou snadno považovány za toxické.
