Už nějakou dobu se diskutuje o týdnu od práce 4 dnů, což má za cíl prodloužit pracovní den volna. Na základě tohoto předpokladu byla vyvinuta globální studie 4 Day Week Global, která vyzvala 61 britských společností, aby dodržovaly tři dny volna bez srážky z platu. Na rozdíl od toho, co si mnozí představovali, byl výsledek velmi pozitivní.
Pozitivní výsledek vzrušuje vědce
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Projekt 4 Day Week Global byl společným projektem výzkumné organizace Autonomy. Ústřední myšlenkou v něm bylo právě změnit týden na 4 pracovní dny po dobu nejméně šesti měsíců, a to bez jakékoli srážky ze mzdy.
Na konci tohoto období se 18 společností rozhodlo zůstat u tohoto modelu natrvalo. Kromě toho se dalších 56 společností rozhodlo pokračovat v testovacím období, aby průzkumu předložily konkrétnější výsledky.
V číslech tento poměr představoval nárůst o 35 % ve vztahu k výnosům těchto společností ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku. Takže nejen že to nebyla ztráta, ale zisk.
Pokud jde o dopady na produktivitu, byla hodnocena 85% spokojenost podnikatelů, kteří uznali, že jejich zaměstnanci pracovali tvrději. Pozitivní ohlasy navíc přicházely i od zaměstnanců, kteří potvrdili, že se v tomto novém pracovním modelu cítí mnohem lépe.
Účinky na pohodu
Velkým přínosem tohoto experimentu jsou jistě dělníci, kteří se ocitli v lepších podmínkách pro práci bez duševní opotřebení. V dobách nemocí, jako je syndrom vyhoření, úzkost a deprese, vždy související s prací, může být tato změna klíčem ke zvýšení produktivity ve velkém měřítku.
Ve zprávě 4 Day Week Global je zdůrazněno, jak přínosný byl tento model pro duševní zdraví lidí. Zaměstnanci například uváděli větší ochotu pracovat, cvičit fyzická cvičení a také více času trávit s rodinou.
Všechny tyto indicie ukazují na zlepšení kvality života jako celku.
