Je velmi běžné vidět lidi pracovat o svátcích, ale umožňuje to zákon? Ano. Práce o státních svátcích není zakázána, nicméně dodavatelé a dodavatelé by měli znát pravidla pro tento typ činnosti. Ověřte si proto již nyní, co o práci ve svátek stanoví zákon.
Přečtěte si více: Recenze FGTS: Podívejte se nyní, jak se přihlásit!
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Věděli jste, že Brazílie je sedmou zemí s nejvíce svátky na světě? Země je až za jmény jako Rusko, Finsko a Thajsko.
V tomto smyslu není v současnosti dovolená nutně synonymem odpočinku. Je to z toho důvodu, že existují různé druhy pracovní doby a v některých je zajištěna práce i o státních svátcích.
Kdy můžete pracovat o prázdninách?
V některých případech, například když pracovník pracuje na směnu nebo rozvrh směn, bez ohledu na datum, je nutné být v zaměstnání přítomen. Je však nutné, aby zaměstnavatel dodržoval to, co stanoví Konsolidace pracovních zákonů (CLT).
Co říká reforma práce CLT x
Za prvé, podle pracovního práva musí mít každý pracovník právo na odpočinek o státních svátcích nebo na dvojnásobnou mzdu, pokud náhrada nenastane ve stejném týdnu.
Funguje to následovně: pokud je den dovolené kompenzován volnem v jiný den v týdnu, nemusí dodavatel platit dvojnásobek za odpracovaný den.
S pracovní reformou však nyní existuje možnost se dohodnout. Funguje to takto: musí existovat dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, takže zaměstnanci mohou provádět náhradu v hodinové bance.
Jinými slovy, pokud je to po vzájemné dohodě, bude zaměstnanec pracovat ve svátek a místo dvojnásobné odměny bude mít hodiny přidělené do své banky hodin ve firmě.
Pracovní reforma navíc změnila otázku pracovníků, kteří pracují na směnu 12×36 hodin. Pochopením, že ke kompenzaci dochází již přirozeně, vzhledem k tomu, že tento model v měřítku již počítá s volným dnem po pracovní době, práce o svátcích se již nevyplácí.
