Víme, že účast na přijímacích pohovorech může být komplikovaná, což ve většině lidí vyvolává úzkost a nervozitu, protože se bojí, že na něco špatně odpoví. Abychom vám pomohli, níže vám ukážeme, jak to udělat lépe pracovní pohovor čas odpovědět na některé těžké otázky.
Jak odpovídat na těžké otázky během pohovoru
vidět víc
Je lepší jíst k obědu nebo večeři vařená vejce? Zjistěte zde
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
Celý proces hledání práce je velmi náročný. Od obtíží při přípravě kurikula až po finální moment, kterým je pohovor, kromě kontaktu s manažery oblasti odpovědné za nábor.
Přesně v okamžiku rozhovoru přichází ta nejhorší část: ty těžké otázky, které lidi vždycky dostanou do nepříjemné situace. Otázky typu: „kolik si chceš vydělat?“, „proč jsi odešel nebo chceš opustit své současné zaměstnání?“, „řekni mi své silné a slabé stránky“.
Abychom vám pomohli dosáhnout lepších výsledků, když vám budou během pohovorů kladeny podobné otázky, máme pro vás několik návrhů:
Naučte se, jak si odpovědět na tyto 3 otázky a udělat si lépe při přijímacím pohovoru:
1. "Kolik chceš vydělat?"
Tato otázka je nepochybně jednou z nejsložitějších a nejobtížněji se na ni odpovídá. Patrícia De Mônica, konzultantka společnosti Catho, navrhuje následující:
„Důležité je zdůraznit, že byste chtěli vydělávat podle trhu práce a že pro umístění voliče z hlediska vašeho profilu můžete uvést své aktuální platové rozpětí. Je vhodné uvádět pouze přímou odměnu bez bonusů a provizí, aby nedošlo k odstrašení výběrčího. Zdůrazněte, že jste v této otázce flexibilní, a zakončete dotazem na platové rozpětí pro diskutovanou pozici.“
Pro Anu Paulu Dias, rovněž konzultantku Catho, tato otázka otevírá kandidátovi prostor pro vyjednávání s personalistou, a proto navrhuje, aby kandidát řekl:
„Jsem dobře zaměstnaný. Logicky, abych opustil současnou práci, chci vydělávat víc. Pro vaši situaci mohu říci, že vydělávám následující…“. „Je vhodné specifikovat přímé kompenzace, benefity a bonusy. I tak však není adekvátní říci, kolik chcete vydělávat. V případě nezaměstnaného profesionála je vyjednávací síla mnohem nižší. V tomto případě musí uchazeč prokázat také flexibilitu, musí však uvést, že chce vydělávat podle trhu.“
2. "Proč jste odešel nebo chcete opustit společnost, ve které právě jste?"
Pro kandidát odpověď na tuto otázku bude záviset na tom, proč kandidát opustil své dřívější zaměstnání. Pokud bylo opuštění starého zaměstnání kvůli rezignaci, musí kandidát říci pravdu a vysvětlit, zda to bylo kvůli restrukturalizaci společnosti, snížení nákladů atd. Ale stojí za zmínku, že byste během pohovoru neměli o staré společnosti mluvit špatně, protože to může dát náboráři špatný pohled.
3. "Jaké jsou vaše silné vlastnosti?"
Chcete-li odpovědět na tuto otázku, zkuste vyzdvihnout vlastnosti, jako je schopnost pracovat v týmu, iniciativa, nadšení, vytrvalost, obětavost, odpovědnost a kompetence. Jen si dejte pozor, abyste nevyzdvihli osobnostní rysy, které nemáte, protože pokud si personalista všimne, že lžete, ztratíte během pohovoru důvěryhodnost.
