V listopadu 2022 Meta propustila 11 tisíc lidí najednou a podle generálního ředitele společnosti Marka Zuckerberga se tím hromadné propouštění nezastaví. Nyní společnost hodlá propustit dalších 10 000 zaměstnanců.
Z Meta bude propuštěno více než 10 000 pracovníků
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
Cenná společnost, vlastník extrémně populárních sociálních sítí, jako je Facebook, WhatsApp a Instagram, nyní má za cíl propustit více než 10 tisíc zaměstnanců za účelem restrukturalizace společnosti. Podle samotného generálního ředitele společnosti Meta je důležité zůstat ve střehu před globální ekonomickou nestabilitou, která by měla přetrvávat ještě dlouho.
„Zde je časová osa, kterou byste měli očekávat: V nadcházejících měsících vedoucí organizací oznámí plány restrukturalizace zaměřené na zploštění našich organizací, zrušit projekty s nižší prioritou a snížit naše náborové sazby,“ uvedl Zuckerberg ve zprávě určené svým zaměstnancům a vlastnímu blogu společnosti. společnost.
Pro něj bude ekonomická nestabilita trvat řadu let a společnost se musí této nové realitě přizpůsobit. Facebook proto kromě propuštění tisíců lidí například uzavře zhruba 5000 volných a dosud neobsazených pozic.
Cílová restrukturalizace
Podle podání SEC společnost Meta tvrdí, že předpokládala snížení výdajů v roce 2023, které se pohybují od 86 miliard do 92 miliard dolarů.
Pro Marka Zuckerberga bude rok 2023 rokem zaměřeným na efektivitu, a proto je nutné další kolo hromadného propouštění oznámila, která se řídí stejným modelem jako v listopadu, a způsobila propuštění přibližně 13 % zaměstnanců společnosti společnost.
Generální ředitel společnosti říká, že rok 2023 bude rokem, kdy se Meta stane „silnější a agilnější organizací“.
Změny ve fungování společnosti
Pokud je cílem stát se agilnějším, pro Zuckerberga nestačí propustit zaměstnance z projektů, které již pro společnost nejsou důležité, ale ve spojení s tím je nutné zredukovat vrstvy středního řízení, aby bylo možné přijímat rozhodnutí s více hbitost.
„Štíhlá organizace bude plnit své nejvyšší priority rychleji,“ řekl Zuckerberg.