Zaměstnání z home office je v posledních letech velkým spojencem trhu práce. Modely práce na dálku byly nabízeny v různých kategoriích a podařilo se udržet počet najatých pracovníků a pracovních činností.
Během pandemie si společnosti udržely příjmy především díky práci na dálku. Tato rutina mimo osobní práci ovlivnila kvalita života a plány mnoha lidí a nyní zaměstnanci říkají, že by raději byli bez práce, než aby se vrátili do systému tváří v tvář.
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Toto tvrzení však vytváří rozpor se současnou náborovou praxí společností, které stále preferují hybridní modely nebo modely práce tváří v tvář. Technologické společnosti podporují návrat k osobní zkušenosti, jako je tomu v případě Google, Facebook a Amazon.
Vzhledem k této realitě provedly InfoJobs a Grupo Top RH průzkum s více než tisícovkou lidí porozumět preferencím pro domácí kancelář a důvodům, proč společnosti najímají jiné modely práce práce.
Zkontrolujte údaje z průzkumu.
Výsledky průzkumu ukazují, že v Brazílii je stále většina volných pracovních míst pro osobní práci s 94,82 % trhu. Nicméně, hybridní pracovní model došlo k výraznému nárůstu o 16,9 %. Přesto 85 % zaměstnanců uvedlo, že by změnilo zaměstnání, pokud by nová možnost nabídla více dní domácí kanceláře.
Dalším údajem, který potvrzuje dopad konce home office, je, že 64,4 % lidí, kteří se vrátili k prezenční práci, zaznamenalo zhoršení kvality života v důsledku dojíždění. Na druhou stranu 14,2 % uvádí, že se jim po návratu zlepšila kvalita života.
Další průzkum Robert Half Human Resources poznamenal, že 39 % profesionálů by uvažovalo o novém oblast odbornosti, pokud by společnost požadovala ukončení home office, i když šlo o částečnou práci dálkový.
Možnost jít proti vůli zaměstnanců je podle odborníků opatřením ke zvýšení produktivity a usnadnění řízení zaměstnanců. Některé společnosti, jako je Google, říkají, že model domácí kanceláře je pozitivní a funguje dobře, ale nyní chtějí, aby zaměstnanci spolupracovali osobně.
Nejlepší volba pro ty, kteří nechtějí pracovat osobně
Z dat jsme si uvědomili, že modalita home office opouští pracovní scénář. Hybridní pracovní model se však rozšířil a může být nejlepší alternativou pro ty, kteří nechtějí pracovat každý den v sídle společnosti.
Tímto způsobem je možné najít volná místa, která vyžadují přítomnost ve firmě pouze dvakrát nebo třikrát týdně. Podle Deivese Rezende Filho, generálního ředitele Condurú Consultoria, je možné problémy vyřešit za pár dní, navíc praxe podporuje sociální interakci, vyhýbání se pocitům osamělosti.