Podle brazilského institutu geografie a statistiky (IBGE) Brazílie do dubna zaznamenala 96,5 milionu zaměstnaných osob. Mezi nimi 36,4 % působí na režim celisty, což představuje 35,2 milionů pracovníků s podepsané portfolio.
Přečtěte si také: Věděl jsi? CLT má každý rok nárok na zvýšení platu
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Stále podle průzkumu pracuje na soukromém trhu 12,5 milionu lidí, ale bez formální smlouvy, a 25,5 milionu jsou osoby samostatně výdělečně činné. Mnoho z nich je odměňováno fakturou, přičemž CNPJ je otevřena jako individuální mikropodnikatel (JÁ). Tito pracovníci se nakonec stali právnickými osobami (PJ) za účelem poskytování služeb zaměstnavateli.
Rozdíly mezi těmito dvěma modalitami
Ti, kteří pracují s registrací podle CLT mají nárok na dovolenou, 13. plat, FGTS, příspěvek na mzdu, předchozí upozornění, podpora v nezaměstnanosti, jakož i další dávky garantované zákonem. Na druhé straně pracovníci, kteří jednají jako právnické osoby a vystavují faktury prostřednictvím MEI, nemají stejné záruky.
Pracovník, který vystavuje faktury, není prostřednictvím pracovněprávních předpisů v pracovněprávním vztahu se společností, protože osoba pouze poskytuje službu.
Výhody pro firmu
Z analýzy vyplývá, že najmout právnickou osobu je pro firmy výhodné, protože tak se jim daří ušetřit díky snížení poplatků ve srovnání s těmi, které platí zaměstnanci CLT.
Matheus Horstmann Serafim, odpovědný za oddělení lidských zdrojů v IT poradenské společnosti Nativa, říká, že tento typ náboru mohl způsobit četné pracovní a sociální závazky.
„Hlavními indikacemi pro žádost o pracovní poměr jsou: kontrola pracovní doby, podřízenost nadřízenému, exkluzivita v poskytování služby a vyžadování stálé přítomnosti na místě pracovat,“ řekl.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.