Trh práce: Zjistěte, jaký je NEJVĚTŠÍ důvod pro dobrovolnou rezignaci v roce 2023

Nebýt šťastný je dnes jedním z největších důvodů, proč odejít z práce. Celostátní průzkum poradenské společnosti ukázal, že 44 % lidí se rozhodne opustit práci kvůli nedostatku motivace, perspektivy a štěstí.

Analýza je ve studii „Robert Half Confidence Index“, kterou provedla Škola života Brazílie ve spolupráci s personální poradenskou společností Robert Half.

Dotazovaní byli zaměstnáni profesionály resp bez práce od 25 let, kteří již měli vysokoškolské vzdělání.

Mezi respondenty, kteří rezignovali, 44 % odešlo dobrovolně, protože nebyli šťastní, 42,65 % hledalo nové výzvy, 27,94 % se necítilo doceněno a 19,12 % byli lidé, kteří neměli dobrý vztah s vedením.

Proč lidé nejsou šťastní v práci?

V rozhovoru pro Forbes ředitelka Robert Half, Maria Sartori, poukázala na to, že tento výsledek je a reflexe nového povědomí zaměstnanců na trhu práce.

V minulosti byl nedostatek dobrých vztahů s manažery

hlavním důvodem odchodu ze zaměstnání. Profesionálové však nyní lépe chápou nespokojenost, kterou mají se svou prací. Jsou tedy schopni konstatovat, že odcházejí dobrovolně, protože nejsou šťastní ve své současné pozici.

I v roce 2023 bude hlavní výzvou pro management a HR oddělení umět motivovat a udržet si stávající zaměstnance. 75 % respondentů, kteří pracují s náborem, se domnívá, že je obtížné nebo velmi obtížné přilákat nové kvalifikované talenty.

Studie vybrala lidi ve věku 25 let nebo starší a s vysokoškolské vzdělání analyzovat profil považovaný za kvalifikovaný pro některé současné pozice. Veřejnost této věkové skupiny už má další pohled na štěstí, kariéra a trh práce.

Reflexe výzkumu poukazují na to, že práce je součástí lidské cesty za štěstím. Kontinuitu pracovního poměru tedy neurčuje pouze odměna.

Pro generální ředitelku The School of Life Brasil, Dianu Gabanyi, lidé kromě platů chtějí společnosti jsou dobrým prostředím, otevřené výměně a uznání za dobrou práci rozvinutý.