podle astudie provedená společností Resume Builder, jednotlivci z generace z jsou v práci nejtěžší. Všichni lidé narození v letech 1995 až 2010 jsou součástí generace Z.
Průzkum byl založen na rozhovorech poskytnutých 1300 manažery společností z nejrůznějších oblastí činnosti. Z toho 74 %, tedy 3 ze 4, uvedlo, že jednání se zaměstnancem z generace Z je obtížnější než z jakékoli jiné generace.
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Navíc 12 % dotázaných manažerů, což je celkem 156 manažerů, uvedlo, že už museli propustit lidi z generace Z ještě v prvním týdnu práce jednotlivce.
Mezi různými důvody, které manažeři uvádějí jako důvody propouštění, vyniká nezájem o práci, neposlušnost a vysoká míra podrážděnosti.
Podle Stacie Haller, která je kariérní poradkyní v Resume Builder, kromě generačních rozdílů, které jsou přirozené, pandemie COVID-19 také přispěla k problémům souvisejícím se společným životem profesionální.
"V důsledku COVID-19 a vzdáleného vzdělávání je možné, že GenZers nemusí mít základ k tomu, aby byli [v práci] úspěšnější než starší generace," řekl Haller.
Expert také uvedl, že práce na dálku a distanční vzdělávání (EaD) učinily lidi z generace Z nezávislejšími, což znesnadnilo adaptaci na osobní práci.
„Víme, že díky práci na dálku a vzdělávání se nerozvíjejí ani komunikační dovednosti a lidé mají tendenci pracovat samostatněji. Náboroví manažeři si toho musí být vědomi při pohovorech s „GenZers“ na pozice. Tato generace může potřebovat více školení, pokud jde o profesionální dovednosti.“
Na dotaz ohledně této záležitosti to uvedl marketingový ředitel kosmetické společnosti Hairbro Adam Garfield Zaměstnanci Gen Z mají tendenci bojovat s komunikací, přestože jsou „vysoce inovativní a adaptabilní".
„I když jsou zběhlí v používání nástrojů digitální komunikace, mohou jim chybět některé mezilidské dovednosti potřebné pro osobní interakce,“ řekl.
Další kuriózní údaj ze studie provedené společností Resume Builder poukázal na to, že většina manažerů nespokojených s chováním zaměstnanců Gen Z dává přednost práci s jednotlivci z generace X, nazývaní také Millennials, kteří se narodili v letech 1980 až 1995.
Tvrdí, že profesionálové z této generace, bezprostředně před generací Z, to mají snazší komunikovat, protože také prokazují snadnost v učení se novým věcem a přizpůsobování, pozorováno v Gen Z.
Vystudoval historii a technologii lidských zdrojů. S vášní pro psaní dnes žije sen o profesionální práci jako Content Writer pro web, psaní článků v různých oblastech a různých formátech.
