Hledání práce může být náročný a stresující proces a je nezbytné si toho být vědom červené vlajky vyhnout se nevhodným příležitostem a možným budoucím problémům.
V tomto článku uvádíme 8 varovných signálů, které byste měli zvážit při hledání práce.
vidět víc
Je lepší jíst k obědu nebo večeři vařená vejce? Zjistěte zde
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
1. Práce s vágním nebo neúplným popisem práce
Pokud je popis práce nejasný nebo vynechává zásadní informace, může to naznačovat nedostatek organizace nebo transparentnosti ze strany společnosti. Věnujte pozornost popisům, které podrobně neuvádějí povinnosti, požadavky nebo nabízené výhody.
2. Platy a benefity pod průměrem trhu
Pokud společnost nabízí mzdy a benefity, které jsou výrazně podprůměrné pro danou pozici nebo odvětví, může to být známkou toho, že si svých zaměstnanců neváží. Prozkoumejte, co je typické pro danou roli a odvětví, a použijte tyto informace k vyjednávání spravedlivých podmínek.
3. Neprofesionální proces náboru
Špatně organizovaný náborový proces s nepřipravenými tazateli, zpožděními nebo nedostatkem komunikace může naznačovat neorganizovanou společnost a odrážet, jaké to bude pracovat v ní. Věnujte pozornost těmto detailům a zvažte, zda je to pro vás to pravé prostředí.
4. Vysoká fluktuace zaměstnanců
Vysoká míra fluktuace může být známkou nespokojenosti zaměstnanců, nedostatku příležitostí k růstu nebo problémů s vedením. Prozkoumejte společnost a během pohovoru se zeptejte na informace o míře udržení zaměstnanců.
5. Negativní pověst společnosti
Negativní recenze od současných nebo bývalých zaměstnanců mohou poskytnout cenný pohled na firemní kulturu. Podívejte se na stránky s recenzemi, jako je Glassdoor, a promluvte si s odborníky z oboru, abyste získali jasnější představu o pověsti společnosti.
6. Tlak na rychlé přijetí nabídky
Pokud na vás společnost tlačí, abyste přijali pracovní nabídku bez dostatečného času na její zvážení, může to být známkou toho, že se snaží něco skrývat. Vždy si věnujte čas, abyste si nabídku pečlivě prostudovali a v případě potřeby vyjednali podmínky.
7. Nedostatek příležitostí k růstu a rozvoji
Firmy, které neinvestují do rozvoje svých zaměstnanců, mohou omezit jejich profesní růst. Během pohovoru se zeptejte na možnosti školení, rozvoj dovedností a kariérní cesty, abyste získali představu o tom, co můžete očekávat.
8. toxické pracovní prostředí
Mezi známky toxického pracovního prostředí patří nedostatek respektu, špatná komunikace, nadměrná konkurence a špatné řízení. Věnujte pozornost tomu, jak se zaměstnanci vzájemně ovlivňují a jak vedení zachází s podřízenými.
Při hledání práce je nezbytné dávat pozor na varovné signály, které mohou naznačovat budoucí problémy. Vezměte v úvahu výše uvedená znamení a buďte připraveni během pohovoru klást otázky, abyste našli vhodnou a uspokojující příležitost.
