Konec roku je obdobím, kdy si zaměstnanci nejvíce žádají odpočinek, a to zejména ti „rodinnější“, mají děti a svátky většinou tráví u příbuzných. Ne vždy je však společnost schopna poskytnout volno v době, kterou si zaměstnanec zvolil, a odtud se hledá změny směny se stává, ale do jaké míry je to spravedlivé?
Přečtěte si více: Plánujete dovolenou? Podívejte se na nezbytná opatření pro leteckou dopravu
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Podívejte se, jak by změny směn měly fungovat
Podle článku 136 CLT společnost definuje data dovolené. Tzn., že zaměstnavatel není povinen poskytnout dovolenou podle toho, co si zaměstnanec přeje, nicméně může dojít k rozhovoru a dohodě obou stran. To znamená, že i když máte děti, není prioritou, kdo by měl být propuštěn.
Příkladem je zaměstnanec, který pracuje pro společnost, která instaluje produkty na zakázku. Po několika dnech v jiném státě kvůli vnější poptávce odletěl zpět domů pracoval tři týdny v kuse, zatímco jeho kolegové střídavě chodili domů a navštěvovali je rodina.
Za odměnu dala firma tomuto pracovníkovi o Vánocích týden dovolené. Když ale zjistili, že má ten týden volno, začali ho žádat, aby si s kolegy vyměnil, vždyť „mnozí mají děti a potřebují být 24. prosince s rodinou“. Byl uplácen jídlem a dalšími věcmi, ale stále odmítal.
Pamatovat na to, že k výměně činností v pracovním prostředí může dojít pouze s uvolněním nadřízeného a po dohodě mezi zaměstnanci, aby to nepoškodilo firmu.
Pracovník nemůže řešit situaci žádného zaměstnance. Přece nemůže nést tíhu něčeho, co je vůči němu a jeho duševnímu zdraví zcela fér.