Víme, že zmeškání práce je něco, co každého trochu děsí, bojí se, že mu chybí práce a že na něj bude pohlíženo s despektem, s rizikem ohrožení jeho platu. Je důležité plnit své povinnosti, ale jsou určité případy, kdy dostavení se do práce nezávisí pouze na vůli zaměstnance. A proto se na to příště podíváme. jaké jsou situace, které zaměstnance nepostihují, v souladu s pracovněprávními předpisy.
Případy, kdy by zaměstnanec neměl být penalizován za chybějící práci
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
CLT - Consolidation of Work Laws, brazilská legislativa, stanovila 16 situací, kdy nepřítomnost pracovníka v jeho zaměstnání, by neměl být penalizován, což znamená, že to nelze považovat za zavinění nebo způsobit škodu na měsíční mzdě toho zaměstnanec.
Zde je 5 z těchto příležitostí:
- Podle článku 131 CLT musí být zaplacena společností, bez jakéhokoli typu slevy že mzda zaměstnance, nepřítomnost po dobu nucené licence, z důvodu mateřské popř potrat. Povinná licence je vyžadována zákonem.
- Kromě toho, co jsme zmínili výše, článek 131 CLT také zajišťuje platbu zaměstnanci během pozastavení preventivní detenci, aby mohl reagovat na vyšetřování, nebo v případě preventivní detence, pokud není odsouzený.
- Společnost nebude moci postihovat zaměstnance, který trpí zdravotními problémy, jako je tendinitida v oblasti zápěstí a karpálního tunelu, které jsou často klasifikovány jako RSI (repetitive stress failure) a/nebo Dort (muskuloskeletální poruchy související s prací), kromě závažných onemocnění, jako je deprese, Covid-19 a rakovina, mimo jiné potvrzeno Národním institutem Sociální pojištění. A kromě pracovních úrazů, které vedou k odvolání zaměstnance, by neměly vést ani ke snížení platu. Zameškanou práci ze zdravotních důvodů si firma hradí sama po dobu až 15 dnů doloženou lékařským potvrzením. Po této době je nutné požádat o nemocenskou, dávku přiznávanou INSS.
- Pokud se vyskytnou dny, kdy se ve firmě nepracuje, bez ohledu na důvod, neměly by být zaměstnanci sráženy ze mzdy.
- Absence uvedené v článku 473 jsou v konsolidaci pracovního práva rovněž považovány za oprávněné. Tím jedním z nich je odebrání dvou po sobě jdoucích dnů v případě úmrtí manžela, otce a matky, dětí a vnoučat, bratra nebo jiného jiná osoba, která je na zaměstnanci ekonomicky závislá, pokud je tato podmínka uvedena v jejím průkazu o zaměstnání a sociálním zabezpečení Sociální