Pochopte, jak společnosti vynikají investováním do vedení

Existuje mnoho společností, které existují po celém světě, a mnoho z nich je také těch, které chtějí dosáhnout úspěchu. Ne všichni však chápou, že k dosažení tohoto cíle je nutné investovat do transformace zaměstnanců na lídry schopné generovat další lídry, protože jen tak je možné se posunout vpřed.

Přečtěte si také: Brazilské společnosti pomáhají snižovat skleníkové plyny

Myšlenka, která prostupuje tento argument, je složení silného a schopného týmu, který povede společnost k úspěchu. Zvláště když mluvíme o scale-upech, projektu, který podpořil počáteční rozvoj společnosti nebude stačit k jejímu posunu vpřed, pokud nedojde k transformaci hodnot, účelů a metodiky.

Z tohoto důvodu je nutné, aby každá společnost, odhodlaná dosáhnout úspěchu, přidala svým vedoucím znalosti, protože pokud to neudělá, stane se podnikání něčím neudržitelným.

Pokud jde o tuto aplikaci v reálném světě, vidíme trochu jiný scénář. Podle průzkumu, který provedla společnost Gap International, 85 % vedoucích pracovníků uvedlo, že je nezbytné dávat větší význam jednotlivci, kteří projevují větší talent v rámci společnosti, zatímco 83 % podporuje školení zaměstnanců a tvrdí, že je to něco prvořadý.

Méně než polovina vedoucích pracovníků však uvedla, že v příštích 12 měsících skutečně dají svým vedoucím školení. To jen dokazuje, že koncept vedení je třeba revidovat.

Co je skutečné vedení?

Společnosti ve Spojených státech investují přibližně 170 miliard USD do školení vedoucích pracovníků, ale nenechte se mýlit. Kapacita není ve skutečnosti spojena s tréninkem, i když poskytuje neuvěřitelné praktické úpravy, ale to nestačí.

To proto, že od investice do vedení se koneckonců očekává, že představí lidi, kteří jsou toho schopni myslet jinak a jednat jako takoví, vidět nové obzory pro podnikání a dosáhnout rozdílu konkurenční.

Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.