Umělá inteligence je žhavé téma současnosti, které se rychle rozšířilo v několika oblastech. Jedním ze sektorů, které z této inovace těží, jsou oddělení náboru a výběru na finančním trhu.
V tomto prostředí se technologie používá k optimalizaci vyhledávání kvalifikovaných odborníků, kteří provádějí počáteční screening pokračuje. Pochopte toto téma lépe!
vidět víc
Odborníci říkají, že umělá inteligence je silou dobra
V oblasti vývoje AI Čína postupuje, zatímco USA…
Využití AI ve výběrových procesech
Obnovení prověřování pomocí umělé inteligence je považováno za nezbytné, protože jediné volné místo může obdržet tisíce aplikací a většina z nich neodpovídá požadovanému profilu a nemá potřebnou kvalifikaci k výkonu funkce.
S ohledem na to je umělá inteligence skvělým spojencem pro hodnocení a výběr profesionálů, kteří nejlépe vyhovují firemní kultuře.
Výsledkem je, že tato počáteční fáze, která může trvat dny, je hotová během několika okamžiků, díky čemuž je proces agilnější a organizace nemůže trávit více času, než je nutné.
Další výhodou pro náborovou společnost je, že se nevystavuje riziku, že ve spěchu obsadí vhodného kandidáta.
Na druhou stranu jsou v tomto typu výběru některé negativní problémy. Hlavní věcí je zajistit, aby byl algoritmus nestranný a nerozhodoval na základě charakteristik, jako je náboženství, etnická příslušnost nebo pohlaví, koneckonců tento typ diskriminaceje to nezákonné.
Navíc mnoha kandidátům často nevyhovuje hodnocení „robotem“. Aby se předešlo tomuto typu problému, doporučuje se, aby informace o volném místě zadané do AI zohlednily rozmanitostv popisu ideálního profilu pro volné pracovní místo.
Umělá inteligence je navíc jen algoritmus a konečné rozhodnutí musí vždy učinit vyškolené lidské bytosti.
Společnosti, které tuto technologii využívají
Některé platformy pro výběr, jako je Gupy, vytvořily vlastní AI s cílem seřadit kandidáty na základě analýzy životopisu ve vztahu k popisu práce.
Jiní, jako je Vagas, berou v úvahu chování kandidátů, projevené zájmy a názory.
Agibank, banka s digitální a fyzickou přítomností, využívá tuto technologii k posouzení úrovně kompatibilitu kandidáta s organizační kulturou, která se provádí prostřednictvím testu online.
Další příklad, Itaú Unibanco, jedna z největších soukromých bank v Brazílii, používá umělou inteligenci k hodnocení životopisů s největší kompatibilitou s volným místem.
Zřejmě půjde o stále rostoucí trend v oblasti náboru a výběru.
