Pokud nevíte, co říct na pohovoru, už se nebojte, protože vás naučíme základy: co neříkat, když stojíte tváří v tvář svému personalistovi společnost snů. Některé fráze by se neměly říkat při pohovoru, výběru nebo dokonce v „neformálním“ chatu s personalistou. Koukni na to!
úspěšný pracovní pohovor
vidět víc
„Síly“ kaše: podívejte se na výhody ovsa v…
Caruru: Poznejte zdravotní přínosy a všestrannost v…
Špatná informace, nevyřčené slovo nebo nepromyšlená věta vám mohou vzít šance na zajištění volného místa, které se vám tolik hodilo. Je to proto, že tazatelé nebudou brát v úvahu několik faktorů.
Většina personalistů má tendenci ukvapeným způsobem posuzovat lidi, kteří se ucházejí o volné místo. V době rozhovoru se vyhodnocuje vše, od vašeho chování až po to, co říkáte zúčastněným. Když se nad tím zamyslíte, řekneme vám, kterým třem fázím byste se při účasti ve výběrovém řízení měli vyhnout, abyste se pro tuto chvíli mohli lépe starat. Příště to bude vaše práce!
1. „Mám velmi silný názor na […]“
Neměli byste říkat, že máte vyhraněný názor na problém x nebo y, protože to tazateli ukazuje, že jste nebo máte tendenci být neflexibilní osoba, se kterou je obtížné pracovat. Bude se na vás dívat jinýma očima.
2. „Četl jsem vše o vaší společnosti“
Nechoďte touto cestou, protože se můžete zranit, zvláště pokud se tak tazatelé rozhodnou otázky více podrobností o společnosti. Pokud nevíte, jak na to odpovědět, situace vás vynechá. Bude to pro ně vypadat, jako byste to právě řekli, abyste na ně udělali dojem. Nechceme, abyste se cítili trapně, tak se tomu vyhněte.
3. "Nevím"
Každý ví, že je to téměř univerzální odpověď a že ji lidé často vyhazují do vzduchu, aniž by si to uvědomovali. Odpovědí na něco takového ukážete recruiterům trochu nepřipravenosti a nepřipravenosti. Pokud se vás zeptáte na otázku, na kterou neznáte odpověď, řekněte, že byste o ní rádi přemýšleli.
