Jeden pracovní pohovor není to jen příležitost pro zaměstnavatele, aby vás poznal, ale také okamžik, kdy můžete porozumět firemní kultuře a rozhodnout se, zda je skutečně dobré místo přijmout. Proto jsme vám přinesli několik tipů, abyste byli schopni před definitivním přijetím zjistit, zda je pracovní prostředí špatné. Překontrolovat:
Přečtěte si více: 6 vlastností, které vám mohou zaručit místo v zaměstnání
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Jak poznat špatné pracovní prostředí?
V práci trávíme velkou část svého života, proto buďte extrémně selektivní příležitosti, které přijímáme, a vědět, jak rozpoznat nepříjemné místo, nás může zachránit od mnoha problémů dlouhodobý. Níže jsou 4 způsoby, jak během pohovoru identifikovat špatné pracovní prostředí:
Věřte své intuici
Pokud se během pohovoru necítíte dobře, pravděpodobně to má dobrý důvod. Když se chystáte na schůzku s tazatelem, sledujte, jak se spolupracovníci chovají a jak spolu komunikují. Pokud si všimnete napětí a smutných tváří, je velká šance, že pracovníci jsou nešťastní a nemotivovaní a ještě horší: existuje šance, že pracovní prostředí je špatné.
Věnujte pozornost postojům zaměstnavatelů
Pokud vám tazatel dá čekat, budete čekat na rozhovor déle než 10 minut a nebudete se obtěžovat ptát se omlouvá se za zpoždění, neváží si vašeho času a nerespektuje vás, což je postoj, který se pravděpodobně zvýrazní, když získáte kancelář. Uvědomte si, že i když se právě ucházíte, dodavatel by měl být minimálně zdvořilý a dochvilný.
Podívejte se, zda se cítíte respektováni
Během rozhovoru, pokud se cítíte nepříjemně, kritizováni a podceněný ze strany náborového manažera a členů týmu je jasné, že se jedná o varovný signál, že pravděpodobně čelíte špatnému pracovnímu prostředí. Někdy vás však může dodavatel škádlit tím, že o vašich úspěších řekne negativně, aby zjistil, zda zachováte chladnou hlavu. Takže pozor na znamení.
Ujistěte se, že jste byli řádně dotazováni
Pracovní pohovor obvykle trvá v průměru 30 minut, což je čas potřebný k posouzení dovedností kandidáta. Pokud váš pohovor trval méně než 10 minut, mohlo by to znamenat dvě věci: buď tazatel jasně vidí, že se pro danou práci nehodíte, nebo si nevybírá lidi, které najímá. Pokud vaše nitro říká, že je to poslední, utíkejte!
