Některým pracovním situacím lze čelit velmi obtížně, jako např odstoupit. Právě z tohoto důvodu startup vytvořil neobvyklou službu, která dává výpověď jménem zaměstnance.
Tedy odejít z nechtěného zaměstnání nebo do ukončit profesionální etapu, stačí si najmout společnost a jít hledat štěstí!
vidět víc
Odborníci říkají, že umělá inteligence je silou dobra
Matka zaregistrovala dceru jménem Barbie a syn se skoro jmenoval Ken
Výsledkem je, že někteří Japonci už nemusejí podstupovat napětí a rozpaky z rezignace. Kromě toho inovují a prosazují kulturní změnu, protože průměrná délka služby v zemi je 12,4 roku.
Proč Japonci platí za ukončení?
Přestože se jedná o neobvyklou službu, společnost Exit, zodpovědná za převzetí propouštění, oznámil, že obchod jde dobře. Japonská společnost již obsluhuje 10 000 lidí ročně.
Pro spoluzakladatele Exit Toshiyuki Niino má odchod z práce v Japonsku pocit, jako by dělali neomluvitelnou chybu. Tvrdí také, že okamžik propuštění je velmi ostudný, protože šéfové v člověku vyvolávají pocit viny za odchod z pozice.
To byla dokonce hlavní motivace pro založení společnosti v roce 2017, kdy se Toshiyuki Niino rozhodl opustit práci, ve které se cítil nešťastný. S podporou přítele opustil svou práci a založil vlastní outsourcingovou firmu.
Mnoho Japonců si již službu najalo za částku 20 000 jenů (název japonské měny), asi 700,00 R$. Za tuto částku firma přebírá celý propouštěcí proces od okamžiku žádosti u šéfa až po byrokratickou část dokumentů a podpisů.
Tradice celoživotního zaměstnání v Japonsku
Kulturně má Japonsko představu, že člověk potřebuje mít práce na celý život. Brzy se mnozí obávají, že nepřijmou celoživotní rutinu. Podle tamního ministerstva zdravotnictví, práce a sociálních věcí obvykle v asijské zemi člověk pracuje na stejné práci nejméně 12,4 roku.
Tento rozdíl v názorech, který generuje poptávku po propouštěcí službě, je také dokázán na datech o spuštění. Je to vnímáno proto, že většinu zákazníků tvoří muži ve věku 20 let, kteří nechtějí zůstat u stejné společnosti desítky let.
Nová praxe japonských mladých lidí tedy znovu potvrzuje změnu generace a kulturních zvyků, které odporují tradičním zvykům extrémní oddanosti práci.
