Jeden kandidát byl po přijetí nové pozice v šoku, ale vedení společnosti nabídku společnosti odvolalo. pracovní příležitost. Důvod, proč byla nabídka náhle stažena, je ještě matoucí. Když sdílel svůj příběh na fóru Reddit, zaměstnanci bylo odepřeno zaměstnání poté, co se zeptal na výhody.
Návrh byl stažen po otázkách ohledně výhod
vidět víc
Výzkum ukazuje, že mozky dospívajících jsou „napojeny“ na…
PicPay bude nyní účtovat poplatek za nečinnost; uvidíte, jak to bude fungovat
Po dotazu, jaké výhody by byly na jeho nové pozici k dispozici, obdržel uchazeč o zaměstnání e-mail s odvoláním pracovní nabídky. Podívejte se, co nahlásil, a pochopte více o případu.
Při přijímání pozice je většina kandidátů zvědavá, jaké jsou zaměstnanecké výhody, protože to přímo ovlivňuje jejich rozhodnutí, zda práci přijmout či nikoliv.
Podle průzkumu Job Confidence Survey společnosti Glassdoor z roku 2015 přibližně 60 % lidí uvádí že výhody a výhody jsou důležitými faktory při zvažování, zda nabídku přijmout či nepřijmout práce.
Mělo by smysl, aby se potenciální zaměstnanci zeptali náborářů, kolik jim bude při práci pro společnost platit. Jeden manažer tomu však nevěřil.
Kandidátovi byla zrušena pracovní nabídka, protože „žádal příliš mnoho“
Při výměně e-mailů se uchazeč dočká překvapení ohledně volného místa, o které se ucházel.
Ve zprávě je pracovní nabídka odsazena s následujícím odůvodněním:
„…Žádosti o změnu názvu, písemný souhlas s prodlouženou dovolenou a obecné chování při telefonátech k projednání nabídky já a HR manažer jsme zanechali v týmu špatnou pachuť a oni se necítí dobře, když jste teď v jejich týmu…“, říká e-mailem.
A je toho víc:
„…Vyjednávání během jakékoli nabídky je normální, mít pochybnosti o tom, jak výhody vypadají, je normální, ale požadavky vidět výhody (což jsou soukromé dokumenty), změny názvu a písemné předběžné schválení dovolené, která se bude konat za devět měsíců ode dneška oni jsou…".
Společnost dodává, že v budoucnu nebude prezentovat mužův životopis žádnému ze svých zákazníků.
Ostatní uživatelé Redditu byli šokováni nedostatkem profesionality společnosti.
„Bez výhod nelze nabídku dobře vyhodnotit. co skrývají? Uživatel ukázal. Jiní navrhli, že když společnost zadržuje informace o výhodách, obvykle to znamená že není stabilní a organizovaný a uchazeči by neměli přijímat pracovní nabídku, pokud nabízené“.
Muž pokračoval ve svém původním příspěvku a vysvětlil, že název pracovní pozice byl jiný na pracovním inzerátu a na LinkedIn, když se ucházel. Existuje tedy ještě více důvodů k pochybnostem o této příležitosti.
„Náborář přiznal, že lhal, a změnil název role, aby byla ‚přitažlivější‘, ale tvrdil že na tom nezáleželo, protože ‚na LinkedIn si prostě dáte, co chcete, nikoho to nezajímá‘,“ napsal. on.
Když muži nabídli práci, obdržel jednostránkový dokument, který neobsahoval žádné podrobnosti zaměstnanecké výhody a bylo mu řečeno, že pokud nabídku nepřijme 24 hodin poté, pracovní místo „vyprší“. dostat to.
„Výhody, o jejichž kopii jsem požádal, jsou standardní věci, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány atd.,“ uvedl muž. Ptal se na prázdniny, protože se v létě chystá odcestovat do zahraničí na svatbu kamaráda.
„V žádné fázi tohoto procesu jsem se nechoval hrubě. Jediné, co jsem udělal, bylo požádat o další podrobnosti o výhodách, přestávce a změně zaměstnání,“ řekl. Náhlým odvoláním pracovní nabídky ho překvapilo stejně jako ostatní Redditory.
A vy, co si myslíte o tomto příběhu?
