V moderní době prošla oblast pracovních pohovorů významnými změnami. S příchodem online komunikačních technologií, jako je Zoom, se nyní mnoho rozhovorů vede virtuálně.
Pozornost náborářů si však získává zajímavý fenomén: rodiče, kteří zasahují do pracovních pohovorů jejich dětí Gen Z.
vidět víc
Společnosti v Portugalsku začnou platit stážistům 5 000 BRL od…
2023, rok federálních soutěží: oznámeno více než 4 400 volných míst
Viz také: Podle výzkumu je TOHLE nejtoxičtější kariéra ze všech
Rodiče přítomní u rozhovoru dětí generace Z
Podle nedávno publikovaného článku bylo mnoho recruiterů svědkem nevyžádané přítomnosti rodičů při pracovních pohovorech přes Zoom.
Tato neobvyklá situace může nastat, když jsou žadatelé mladí dospělí, obvykle ve věku 18 až 24 let, a přesto mají vysoký stupeň angažovanosti. To znamená, že mluvíme o generaci Z.
Náboráři se podělili o své zkušenosti a odhalili, že v některých případech byli rodiče přítomni ve stejném fyzickém prostředí jako kandidát. Včetně toho, že někdy dokonce sedíte vedle nich.
V ostatních případech byli rodiče vidět na Zvětšení, jako by na rozhovor aktivně dohlíželi. Tato situace může způsobit nepohodlí jak kandidátovi, tak náborovému pracovníkovi a ovlivnit dynamiku pohovoru.
Důvody tohoto zásahu rodičů se mohou lišit. Někteří rodiče se mohou domnívat, že pomáhají svému dítěti tím, že poskytují podporu a vedení během procesu pohovoru. Mohou mít obavy o výkon kandidáta a chtějí se ujistit, že mají nejlepší možnou šanci na získání práce.
Na druhou stranu může toto vměšování vyvolat u náborářů obavy. Mohou zpochybnit nezávislost a rozhodovací schopnost kandidátů Gen Z.
Také se často ptají, zda zvládnou profesionální situace bez přímého vlivu rodičů.
Opatření k zamezení této nepříjemnosti
V reakci na tento trend někteří náboráři podnikli kroky k řešení přítomnosti rodičů během pohovorů Gen Z. Někteří výslovně žádají uchazeče, aby vedli pohovory sami, a zajistili tak vhodné profesionální prostředí.
Další personalisté řeší tento problém během pohovoru a zdůrazňují důležitost nezávislosti a autonomie kandidáta.
Je důležité si uvědomit, že přechod do profesního života vyžaduje vaši vlastní samostatnost a komunikační schopnosti. Zatímco rodiče hrají důležitou roli při vedení a podpoře svých dětí, je nezbytné, aby kandidáti z Generace Z mají možnost vyniknout svými schopnostmi a přednostmi při pracovních pohovorech práce.
Jako u všeho v životě je klíčové najít rovnováhu. S jejich přípravou mohou pomoci rodiče děti pro rozhovory. Mohou to udělat tím, že jim poskytnou rady a povzbuzení, ale musí jim umožnit projít tímto procesem sami.
Koneckonců je to příležitost pro mladé dospělé prokázat svou nezávislost, sebevědomí a profesionální dovednosti.
