I v roce 2023 genderová nerovnost na pracovišti práce je to stále latentní záležitost. A kdo tvrdí, že problém je pouze v soukromé sféře, mýlí se. Veřejní zaměstnanci také trpí rozdíly ve mzdách, příležitostech a především respektu v práci.
Ženy bojují za rovnost na trhu práce
vidět víc
Matka zaregistrovala dceru jménem Barbie a syn se skoro jmenoval Ken
20 dětských pohádek - moderních i klasických!
Podle průzkumu, který provedl web República.org, ve 27 jednotkách federace ženy ve veřejné správě nadále pobírají nižší mzdy než muži. Jedinou výjimkou jsou platby nad pět minimálních mezd.
Jediné státy, kde se tak neděje, jsou: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará a Roraima.
A ve veřejném sektoru?
Průzkum stále odhaluje propasti, které existují v brazilských státech a na různých úrovních vlády
Na federální úrovni představují černé ženy ve veřejných službách 34,7 %, následují bílé ženy (29,5 %) a černí muži s 21,4 %. Ale pokud jde o směřování a řízení na komunální úrovni, toto číslo klesá na 22,9 % černých manažerek.
Ve státní státní službě jsou ženy také v menšině. Na federální úrovni patří tato pozice bělochům s 32,6 %. Ve vedoucích pozicích na federální úrovni je pouze 11,8 % černošských manažerů.
Co chybí ženám k dobytí nejvyšších pozic?
Pro doktorandku z politologie Vanessu Campagnaovou chybí dotace a pobídky pro ženy ve veřejné správě. Průzkumy základních informací (MUNIC) ukazují, že pouze 2,7 % z 5 568 brazilských obcí má vedoucí a poradní pozice pro ženy.
I když byly ve stejném roce konzultovány státy, žádný z nich neodpověděl, zda do tohoto typu politiky investoval či nikoli.
Pro magistra politologie a datovou analytičku na República.org, Paulu Frias, některé iniciativy doprovázené dalšími politikami, které přitahují ženy pro různé pozice, může zmírnit tyto genderové rozdíly.