Ukázal to průzkum, který provedla společnost healthtech Vittude Generace Z v Brazílii čelí vysoké úrovně úzkosti, stres a deprese na pracovišti.
Průzkum, kterého se zúčastnilo více než 24 000 pracovníků, ukázal, že každý čtvrtý zaměstnaní lidé do 25 let se považují za úzkostné, stejný podíl tvrdí, že jsou úzkostní deprimovaný.
vidět víc
Vědci používají technologii k odhalení tajemství starověkého egyptského umění…
Elon Musk říká, že umělá inteligence by mohla vysvětlit, proč jsme nikdy nenašli život venku...
Navíc jeden ze tří lidí v této věkové skupině uvádí, že zažívá stres. Více pochopte níže!
rostoucí stres
Tato čísla kontrastují s předchozími generacemi. Pouze jeden člověk z 20 baby boomu (lidé nad 60 let) říká, že je úzkostný, a jeden ze třinácti z generace X (ve věku 41 až 60 let) uvádí stres.
Tyto údaje poukazují na významný nárůst problémů s duševním zdravím u generace Z, což vyžaduje pozornost a akci ze strany společností a společnosti obecně.
Tatiana Pimenta, generální ředitelka Vittude, naznačuje, že nárůst těchto duševních poruch může souviset s větším kontaktem a obeznámeností s technologiemi.
Generace Z je první, kdo vyrůstá v digitálním prostředí od narození, a přetížení digitálních platforem, nástrojů technologie a neustálé vystavování se informacím a požadavkům mohou přispět k nárůstu případů vyhoření, úzkosti a Deprese.
(Obrázek: Pexels/přehrávání)
Pimenta poukazuje na to, že společnosti musí považovat duševní zdraví za prioritu a integrovat emoční péči do svých programů pro zaměstnance.
A zdraví mátyl nemělo by být chápáno pouze jako další přínos, ale spíše jako faktor ovlivňující pohodu, motivaci, výkon a produktivitu týmů.
Další studie provedená společností Cangrade, náborovou společností zaměřenou na Umělá inteligence, prozradil, že mládež generace Z není spokojená se svou prací.
Více než čtvrtina lidí ve věku do 25 let, kteří jsou již na trhu práce, je nespokojená a 17 % z nich uvedlo, že zvažuje rezignaci.
Tato nespokojenost může souviset s tím, že mnoho mladších odborníků zaujímá ve firmách juniorské pozice, což může vést k frustraci a nenaplněným očekáváním.
Generace Z navíc čelí dalším výzvám, jako jsou dopady COVID-19, vysoké finanční dluhy, nadměrné využívání sociálních sítí a rostoucí životní náklady. Všechny tyto faktory přispívají ke stresujícímu a náročnému pracovnímu prostředí pro mladé lidi.
Tváří v tvář těmto problémům je nezbytné, aby se společnosti přizpůsobily potřebám a očekáváním generace Z. To zahrnuje upřednostňování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, podporu inkluzivního a rozmanitého prostředí, nabídku flexibilních pracovních možností a řešení problémů pohodumysli zaměstnanců.
Vytvoření pozitivní kultury a efektivní zapojení těchto mladých odborníků jsou zásadní pro přilákání a udržení talentů.
Závěrem lze říci, že duševní zdraví generace Z na pracovišti je problémem, který vyžaduje naléhavou pozornost. Podnikání kroků na podporu emocionální péče a zajištění zdravého pracovního prostředí je zásadní pro blaho a úspěch této generace.
Uvědoměním si výzev a nabídkou adekvátní podpory mohou společnosti přispět ke generaci odolnějších a naplňujících odborníků.
