Studie s názvem „Odhalení kodexu štěstí generace Z“, kterou provedla skupina RPG ve spolupráci s Yuvaa, přinesl na světlo cenné informace o preferencích a prioritách pracovníků patřících do Generace Z.
Průzkum identifikoval devět zásad, kterými se tato generace řídí při výběru společnosti, pro kterou bude pracovat. Jsou oni:
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
jeden účel
Pro tyto jednotlivce, připojení práce k vášeňa pozitivní dopad na společnost se stal zásadním. Lidé stále častěji hledají společnosti, které mají větší účel, schopné generovat významné změny a zanechat trvalé dědictví.
bojovat s uznáním
Rozpoznání obtíží, hodnot a aspirací zaměstnanců je zásadní pro vytvoření empatického a vstřícného pracovního prostředí.
Podpora pro vaše vize
Tato generace touží po podpoře ve svých perspektivách a hledá organizace, které si cení života v přítomnosti a zároveň zajišťují prosperující a udržitelnou budoucnost.
Pěstování štěstí
A štěstítito mladí lidé to považují za dovednost, kterou se lze naučit a zlepšit. Firmy by tak měly upřednostňovat vytvoření pozitivního a motivujícího prostoru.
Inkluzivní a bezpečné prostředí
Autenticita a začlenění jsou základní hodnoty pro generaci Z, která oceňuje duševní zdraví před vyššími mzdami.
(Obrázek: Zveřejnění)
Malá nebo žádná byrokracie
Young Gen Zers, známí svou nekonformní povahou a jedinečným pohledem na svět, stále častěji hledají pracoviště, která oceňují spolupráci, přizpůsobivost a transparentnost. Společnosti, které přijmou takové vlastnosti, se stávají pro tuto novinku atraktivní generaceprofesionálů.
Upřednostňování pohody
Generace si stále cení rovnováhy mezi profesním a osobním životem. Hledá proto společnosti, které respektují její limity a bojují s toxicitou v pracovním prostředí.
Pobídka k vyjádření
Svobodu projevu si velmi přeje generace Z, která oceňuje společnosti, které rozumí a respektují jejich komunikační styl.
uniknout ze štítků
Tato generace odmítá být definována pouze věkem nebo demografickými štítky a cení si rozmanitosti a individuality.
