strukturální nezaměstnanost je název pro ztrátu práce a zánik profesí způsobený strukturálními změnami v ekonomice nebo v výroby, související zejména s technologickou modernizací a začleněním automatizace do výrobního procesu a života každý den. Jedná se o typ nezaměstnanost definitivní, která od pracovníka vyžaduje lepší kvalifikaci pro jeho opětovné začlenění na trh práce. Když se tak nestane, je tendence ke zvýšení neformálnosti.
Viz také: Průmyslová revoluce — nahrazení výrobní práce průmyslovou prací
Shrnutí o strukturální nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost odpovídá propouštění jednotlivců a ztrátě pracovních míst v důsledku strukturálních změn ve výrobním procesu a ekonomice.
Hlavní příčinou strukturální nezaměstnanosti je automatizace výrobních fází a technologická modernizace různých úkolů každodenního života.
Jde o typ trvalé (či trvalé) nezaměstnanosti.
Mezi jeho důsledky patří nárůst neformálnosti a podzaměstnanosti kvůli obtížím pracovníků znovu vstoupit na formální trh.
Jde o typ nezaměstnanosti, který v Brazílii v posledních desetiletích roste.
Strukturální nezaměstnanost je jen jedním z typů nezaměstnanosti, která může být také konjunkturální, přirozená nebo sezónní.
Co je strukturální nezaměstnanost?
Strukturální nezaměstnanost je typ nezaměstnanosti, který se vyznačuje ztráta nebo zánik pracovních míst v důsledku strukturálních změn v ekonomickém a výrobním systému, ve výrobním procesu, v ekonomice území nebo v rámci společnosti.
Je více obecně spojované s technologickým pokrokem, což vede k začlenění nových technologií do výrobního procesu a úplné nebo částečné automatizaci výroby a provádění každodenních úkolů. V této souvislosti nezaměstnanost bývá definitivní, proto je potřeba, aby se jedinec znovu přizpůsobil, aby mohl dosáhnout znovuzačlenění na trh práce.
Příklady strukturální nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost je vidět v modernizaci telekomunikací, která způsobila zastaralost některých profesí. Jednou z těchto profesí je operátor, povolání osob odpovědných za přepojování hovorů a poskytování informací prostřednictvím telefonu těm, kteří volali na ústřednu. V současné době, s mobilními telefony a přístupem k internetu kdekoli, provádí tyto funkce sám uživatel.
Častějším příkladem je mechanizace výrobních procesů na poli, jako je sázení a sklizeň. V mnoha venkovských pozemcích jsou všechny postupy prováděné na polích prováděny stroji, čímž odpadá nutnost lidská práce v oboru a způsobit zánik některých pracovních míst. Můžeme také zmínit odstranění sběratelé autobusů, nahrazené elektronickými vstupenkami, které automaticky uvolňují turnikety a nově i platbou mobilním telefonem.
Jaké jsou příčiny strukturální nezaměstnanosti?
Hlavní příčinou strukturální nezaměstnanosti je automatizace výrobního procesu a přijímání nových technologií v nejrůznějších fázích výroby, ať už v průmysl nebo v činnostech primárního a terciárního sektoru, což vede k nahrazování lidské práce prací jednoho nebo více strojů.
Z pohledu zaměstnavatele tato transformace zefektivňuje práci a zároveň pomáhá snižovat výrobní náklady. Z pohledu dělníka však zavádění strojů vede ke ztrátě práce a v mnoha případech i k zániku některých pracovních míst. v tomto ohledu nízká kvalifikace pracovníků bývá přitěžujícím faktorem což jim ztěžuje opětovné zaměstnání v jiných zaměstnáních.
THE modernizace každodenního života a elektronizace úkolů, které jsou charakteristikou současného technického a vědeckého období, ve kterém žijeme, patří také mezi příčiny strukturální nezaměstnanosti v moderním světě.
Stejně tak příchod globalizace a transformace vzniklé v mezinárodním ekonomickém a finančním systému zavedl nové požadavky a výrobní potřeby, které vedly k reorganizaci různých segmentů ekonomiky, což vedlo ke strukturální nezaměstnanosti.
Jaké jsou důsledky strukturální nezaměstnanosti?
Strukturální nezaměstnanost má řadu důsledků, které ovlivňují především počet obyvatel. Níže uvádíme některé dopady tohoto jevu:
zvýšení obecné míry nezaměstnanosti;
zvýšená poptávka po nových pracovních příležitostech, která často neexistují;
neschopnost reabsorpce propuštěné pracovní síly;
růst neformálnosti, podzaměstnanosti a počtu osob samostatně výdělečně činných;
větší kontingent chudoby a prohlubování sociální rozdíly;
ztráta kvality života jednotlivce, který byl propuštěn;
nárůst počtu odradených lidí, kteří jsou nezaměstnaní a nehledají náhradu na trhu.
Přečtěte si také: Neformální práce — rys transformačních procesů na trhu práce
Rozdíly mezi strukturální nezaměstnaností a cyklickou nezaměstnaností
Konjunkturální nezaměstnanost se od strukturální nezaměstnanosti liší svými příčinami a délkou trvání. Vytvořeno konjunkturálními problémy, cyklická nezaměstnanost spolupracovník k ekonomickým, politickým nebo zdravotním krizím které jsou instalovány v regionálním, národním nebo globálním měřítku a vedou k propouštění, uzavírání společností, pozastavení služeb, snižování nákladů a dalším důsledkům.
Na rozdíl od strukturální nezaměstnanosti cyklická nezaměstnanost bývá dočasnés obnovením zaměstnání nebo opětovným přijetím po opětovném nastolení konjunkturální rovnováhy.
Strukturální nezaměstnanost v Brazílii
strukturální nezaměstnanost v posledních třech desetiletích v Brazílii výrazně vzrostl, zejména od 90. let 20. století, zpočátku motivované rozšiřováním průmyslové automatizace a později prohlubováním kvůli obtížím, s nimiž se mnozí pracovníci potýkají, a to je najít si novou práci a formálně do ní znovu vstoupit Tržiště.
Důvody pro to jsou různé, hlavní je nízká odborná kvalifikace. Podle zprávy BBC News z roku 2021|1|, úroveň strukturální nezaměstnanosti v nedávné Brazílii již převyšuje vyspělé země.
S expanzí strukturální nezaměstnanosti v Brazílii byl pozorován růst míry lidí, kteří ji hledají živobytí prostřednictvím nejisté nebo neformální práce, stále vystupujících jako osoby samostatně výdělečně činné, což tuto kategorii rozšířilo v země.
Jiné typy nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost a cyklická nezaměstnanost nejsou jedinými dvěma rozměry tohoto jevu. Stále existují dva další typy nezaměstnanosti.
Přirozená nebo frikční nezaměstnanost: odpovídá příležitostné nebo momentální nezaměstnanosti, obecně připisované lidem, kteří hledají své první zaměstnání nebo ti, kteří byli nedávno propuštěni nebo ukončili své staré zaměstnání a kteří hledají nové práce.
Sezónní nezaměstnanost: odpovídá nezaměstnanosti, která se vyskytuje s určitým intervalem a postihuje konkrétní sektory, např cestovní ruch, na konci hlavní sezóny; obchod, po dočasném pronájmu období větší poptávky, jako jsou pamětní data; a zemědělství, kdy sklizeň konkrétní plodiny končí a pracovníci jsou propuštěni.
Známky
|1|CARRANÇA, Thajština. I po krizi vyvolané pandemií bude mít Brazílie 10 milionů nezaměstnaných, říkají ekonomové. BBC News Brazílie, 23. července. 2021. Dostupný tady.
Od Paloma Guitarrara
Učitel zeměpisu
Zdroj: Brazilská škola - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/desemprego-estrutural.htm
