strukturální nezaměstnanost je název pro ztrátu práce a zánik profesí způsobený strukturálními změnami v ekonomice nebo v výroby, související zejména s technologickou modernizací a začleněním automatizace do výrobního procesu a života každý den. Jedná se o typ nezaměstnanost definitivní, která od pracovníka vyžaduje lepší kvalifikaci pro jeho opětovné začlenění na trh práce. Když se tak nestane, je tendence ke zvýšení neformálnosti.
Viz také: Průmyslová revoluce — nahrazení výrobní práce průmyslovou prací
Témata v tomto článku
- 1 - Shrnutí strukturální nezaměstnanosti
- 2 - Co je strukturální nezaměstnanost?
- 3 - Příklady strukturální nezaměstnanosti
- 4 - Jaké jsou příčiny strukturální nezaměstnanosti?
- 5 - Jaké jsou důsledky strukturální nezaměstnanosti?
- 6 - Rozdíly mezi strukturální nezaměstnaností a cyklickou nezaměstnaností
- 7 - Strukturální nezaměstnanost v Brazílii
- 8 - Jiné typy nezaměstnanosti
Shrnutí o strukturální nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost odpovídá propouštění jednotlivců a ztrátě pracovních míst v důsledku strukturálních změn ve výrobním procesu a ekonomice.
Hlavní příčinou strukturální nezaměstnanosti je automatizace výrobních fází a technologická modernizace různých úkolů každodenního života.
Jde o typ trvalé (či trvalé) nezaměstnanosti.
Mezi jeho důsledky patří nárůst neformálnosti a podzaměstnanosti kvůli obtížím pracovníků znovu vstoupit na formální trh.
Jde o typ nezaměstnanosti, který v Brazílii v posledních desetiletích roste.
Strukturální nezaměstnanost je jen jedním z typů nezaměstnanosti, která může být také konjunkturální, přirozená nebo sezónní.
Nepřestávej teď... Po reklamě je toho víc ;)
Co je strukturální nezaměstnanost?
Strukturální nezaměstnanost je typ nezaměstnanosti, který se vyznačuje ztráta nebo zánik pracovních míst v důsledku strukturálních změn v ekonomickém a výrobním systému, ve výrobním procesu, v ekonomice území nebo v rámci společnosti.
Je více obecně spojované s technologickým pokrokem, což vede k začlenění nových technologií do výrobního procesu a úplné nebo částečné automatizaci výroby a provádění každodenních úkolů. V této souvislosti nezaměstnanost bývá definitivní, proto je potřeba, aby se jedinec znovu přizpůsobil, aby mohl dosáhnout znovuzačlenění na trh práce.
Příklady strukturální nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost je vidět v modernizaci telekomunikací, která způsobila zastaralost některých profesí. Jednou z těchto profesí je operátor, povolání osob odpovědných za přepojování hovorů a poskytování informací prostřednictvím telefonu těm, kteří volali na ústřednu. V současné době, s mobilními telefony a přístupem k internetu kdekoli, provádí tyto funkce sám uživatel.
Častějším příkladem je mechanizace výrobních procesů na poli, jako je sázení a sklizeň. V mnoha venkovských pozemcích jsou všechny postupy prováděné na polích prováděny stroji, čímž odpadá nutnost lidská práce v oboru a způsobit zánik některých pracovních míst. Můžeme také zmínit odstranění sběratelé autobusů, nahrazené elektronickými vstupenkami, které automaticky uvolňují turnikety a nově i platbou mobilním telefonem.
Jaké jsou příčiny strukturální nezaměstnanosti?
Hlavní příčinou strukturální nezaměstnanosti je automatizace výrobního procesu a přijímání nových technologií v nejrůznějších fázích výroby, ať už v průmysl nebo v činnostech primárního a terciárního sektoru, což vede k nahrazování lidské práce prací jednoho nebo více strojů.
Z pohledu zaměstnavatele tato transformace zefektivňuje práci a zároveň pomáhá snižovat výrobní náklady. Z pohledu dělníka však zavádění strojů vede ke ztrátě práce a v mnoha případech i k zániku některých pracovních míst. v tomto ohledu nízká kvalifikace pracovníků bývá přitěžujícím faktorem což jim ztěžuje opětovné zaměstnání v jiných zaměstnáních.
THE modernizace každodenního života a elektronizace úkolů, které jsou charakteristikou současného technického a vědeckého období, ve kterém žijeme, patří také mezi příčiny strukturální nezaměstnanosti v moderním světě.
Stejně tak příchod globalizace a transformace vzniklé v mezinárodním ekonomickém a finančním systému zavedl nové požadavky a výrobní potřeby, které vedly k reorganizaci několika segmentů ekonomiky, což vedlo ke strukturální nezaměstnanosti.
Jaké jsou důsledky strukturální nezaměstnanosti?
Strukturální nezaměstnanost má řadu důsledků, které ovlivňují především počet obyvatel. Níže uvádíme některé dopady tohoto jevu:
zvýšení obecné míry nezaměstnanosti;
zvýšená poptávka po nových, často neexistujících, volných pracovních místech;
neschopnost reabsorpce propuštěné pracovní síly;
růst neformálnosti, podzaměstnanosti a počtu osob samostatně výdělečně činných;
větší kontingent chudoby a prohlubování sociální rozdíly;
ztráta kvality života jednotlivce, který byl propuštěn;
nárůst počtu odradených lidí, kteří jsou nezaměstnaní a nehledají náhradu na trhu.
Přečtěte si také: Neformální práce — rys transformačních procesů na trhu práce
Rozdíly mezi strukturální nezaměstnaností a cyklickou nezaměstnaností
Konjunkturální nezaměstnanost se od strukturální nezaměstnanosti liší svými příčinami a délkou trvání. Vytvořeno konjunkturálními problémy, cyklická nezaměstnanost spolupracovník k ekonomickým, politickým nebo zdravotním krizím které jsou instalovány v regionálním, národním nebo globálním měřítku a vedou k propouštění, uzavírání společností, pozastavení služeb, snižování nákladů a dalším důsledkům.
Na rozdíl od strukturální nezaměstnanosti cyklická nezaměstnanost bývá dočasnés obnovením zaměstnání nebo opětovným přijetím po opětovném nastolení konjunkturální rovnováhy.
Strukturální nezaměstnanost v Brazílii
strukturální nezaměstnanost v posledních třech desetiletích v Brazílii výrazně vzrostl, zejména od 90. let 20. století, zpočátku motivované rozšiřováním průmyslové automatizace a později prohlubováním kvůli obtížím, s nimiž se mnozí pracovníci potýkají, a to je najít si novou práci a formálně do ní znovu vstoupit Tržiště.
Důvody pro to jsou různé, hlavní je nízká odborná kvalifikace. Podle zprávy BBC News z roku 2021|1|, úroveň strukturální nezaměstnanosti v nedávné Brazílii již převyšuje vyspělé země.
S expanzí strukturální nezaměstnanosti v Brazílii byl pozorován růst míry lidí, kteří ji hledají živobytí prostřednictvím nejisté nebo neformální práce, stále vystupujících jako osoby samostatně výdělečně činné, což tuto kategorii rozšířilo v země.
Jiné typy nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost a cyklická nezaměstnanost nejsou jedinými dvěma rozměry tohoto jevu. Stále existují dva další typy nezaměstnanosti.
Přirozená nebo frikční nezaměstnanost: odpovídá příležitostné nebo momentální nezaměstnanosti, obecně připisované lidem, kteří hledají své první zaměstnání nebo ti, kteří byli nedávno propuštěni nebo ukončili své staré zaměstnání a kteří hledají nové práce.
Sezónní nezaměstnanost: odpovídá nezaměstnanosti, která se vyskytuje s určitým intervalem a postihuje konkrétní sektory, např cestovní ruch, na konci hlavní sezóny; obchod, po dočasném pronájmu období větší poptávky, jako jsou pamětní data; a zemědělství, kdy sklizeň konkrétní plodiny končí a pracovníci jsou propuštěni.
Známky
|1|CARRANÇA, Thajština. I po krizi vyvolané pandemií bude mít Brazílie 10 milionů nezaměstnaných, říkají ekonomové. BBC News Brazílie, 23. července. 2021. Dostupný tady.
Od Paloma Guitarrara
Učitel zeměpisu
Chtěli byste odkazovat na tento text ve školní nebo akademické práci? Koukni se:
GUITARRA, Paloma. "Strukturální nezaměstnanost"; Brazilská škola. K dispozici v: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/desemprego-estrutural.htm. Zpřístupněno 16. července 2022.
