Nova Educa je výchovná poradna, která bude přinášet tipy, aby mladí lidé již od útlého věku naučte se inovovat a staňte se podnikatelem, objevte nespočet možností pro budování budoucnosti slibný.
Na základě faktů, film z roku 2012 muž, který změnil hru je příběh Billyho Beana, manažera baseballového týmu Oakland Athletics. S malou hotovostí a pomocí Petera Branda vyvinul pro klub sofistikovaný statistický program, díky kterému zůstal mezi nejlepšími sportovními týmy v 80. letech, opravdu pozoruhodný fakt pro sport a způsob, jakým týmy mohou týmy budovat vítězové.
Nyní je možné film zhlédnout na Netflixu, takže pokud jste ho ještě neviděli, běžte tam a mrkněte na něj. Tento příběh přináší mnoho poučení pro ty, kteří chtějí na trhu riskovat. Níže uvádíme několik tipů, které jsme pro vás vybrali.
Přečtěte si také:5 filmových tipů Stážista
5 lekcí z filmu Moneyball: Muž, který změnil hru
1. Změny a scénáře
Ve filmu je zcela jasně vidět, že existuje systém, který už roky funguje stejným způsobem. S vysokými náklady a každoročními investičními potřebami celý proces ztěžoval život malým týmům (firmám) a stále více je vzdaloval velkým týmům.
Vyhodnoťte scénář a pochopte, že totéž nezmění hru byl skvělý vhled postavy. Tento druh vize je něco, co málokterý podnikatel dokáže udělat.Nepřestávej teď... Po reklamě je toho víc ;)
2. čas a výsledek
Lidé se snaží vytvářet inovace, ale očekávají, že dosáhnou okamžitých výsledků, to znamená, že se musí propracovat v prvním okamžiku analýzy. Film ukazuje mnohé potřeba čekat, než skutečně dosáhne nových výšin a dává jasně najevo, že věřit je cesta, protože když se budeme držet svého ideálu, budou se dít věci a hru skutečně změníme.
3. Kreativita a málo peněz
Mohl bych vám říci, abyste následovali příkladu Nubank. Existuje několik opravdu skvělých příběhů o tom, jak se společnost objevila na trhu jiným způsobem as malými investicemi. Ale když se vrátím k filmu, je úplně jasné jak veškeré plánování následoval finanční potenciál týmu z Oaklandu. Toto omezení si vynutilo Vyhledávání za nová řešení, věřit v myšlenku práce s čísly, aby bylo možné definovat, kteří hráči by měli být najati. Existuje věta, která tento ideál dobře vystihuje: „Nebudeme najímat hráče, ale výsledky.
4. Já chci, ale ostatní ne
Inovovat a dělat věci jinak je již velmi komplikovaný proces, vyžaduje čas a jen málokdo dokáže dosáhnout skvělých výsledků. Jedním z největších problémů, kterým je třeba čelit, je však okolní prostředí. QKdyž jsme v komfortní zóně nebo jsme přizpůsobeni systému, nechceme upřednostňovat změnu.
Ve filmu je mnoho lidí na různých úrovních, kteří brání rozvoji nových myšlenek. Pro vítězství a dosažení cílů je důležité udržet si zaměření a identifikovat, jak tyto scénáře zvládnout.
Přečtěte si také: 4 podnikatelské tipy ze série „Cobra Kai“.
5. Úspěchy a cesta
Nejlepším poselstvím filmu není zaměření na inovativní myšlenku nebo potíže při dosahování úspěchu, ale je důležité užívat si cestu. Učení a životní zkušenosti nepřicházejí na začátku nebo na konci trajektorie, ale v tom, jak prožíváme každý okamžik. Na této cestě se transformujeme a čelíme svým strachům. Vědět, jak kráčet vyváženým způsobem na cestě k úspěchu je nejlepší cesta k dosažení našeho cíle.
Od New Educa
Nova Educa je vzdělávací poradenská společnost zaměřená na rozvoj projektů ve školách s technologií Apple, s implementací iPadů a školením učitelů. Kromě toho také pořádá podcast Nova Educa Debate s rozhovory o vzdělávacím trhu a BNCC o podnikání a inovačním obsahu. S touto rubrikou bude spolupracovat několik konzultantů, které povede ředitel inovací Carlos Coelho, Vzdělávací nadšenec se zkušenostmi v nadnárodní společnosti na Singularity University (Kalifornie), jako učitel a manažer škola; a budeme mít Priscilu Coelho, provozní ředitelku, specialistku na školení vzdělávacích technologií, kreativitu a inovace.
