Co je to outsourcing?

Outsourcing nebo „outsourcing“ je akt společnosti najímající jinou společnost nebo lidi k výkonu profesionální činnosti.

Pronajatá společnost nebo osoba však bude mít vůči dodavateli závazek pouze po dobu trvání práce, která má být provedena.

Zákon č. 13 429/2017 upravuje dočasnou a externí práci v Brazílii a přinesl významné změny brazilského pracovního scénáře.

Outsourcing služeb

Outsourcing v Brazílii začal v 70. letech a stal se oblíbeným při otevírání ekonomiky, které proběhlo v 90. letech, za vlády Fernanda Henrique Cardoso (1994-2002).

Služby outsourcingu umožňují společnosti uzavřít smlouvu na služby společnosti nebo pracovníka vykonávat konkrétní službu, aniž by museli platit mzdu a platit za pracovní práva.

Zpočátku byl outsourcing povolen pouze tehdy, když společnost nebo osoba prováděla „střední činnost“.

Podívejme se na příklad:

Počítačová společnost zaměstnává techniky, programátory a inženýry. Vytvářejte programy, budujte sítě atd. je „hlavní činností“ této společnosti. Jinými slovy: toto je účel, pro který byl otevřen.

Chcete-li však provádět funkce čištění a sledování, které se nazývají „střední aktivita“, můžete si k provedení tohoto úkolu najmout konkrétní firmu.

Stejná společnost však nemohla najmout IT techniky k práci, protože jsou odpovědní za „hlavní činnost“.

Zákon o outsourcingu z roku 2017

Zákon č. 13 429/2017 je známý jako „zákon o outsourcingu“, protože reguluje outsourcing a dočasnou práci v Brazílii.

Tento zákon umožňuje jakékoli společnosti najmout pracovníka bez ohledu na činnost, kterou bude vykonávat. Nyní je tedy možné mít lidi, kteří vykonávají „hlavní činnost“ společnosti, aniž by charakterizovali souvislost s ní.

Od návrhu zákona po sankci zákon vyvolal 31. března 2017 kontroverze. Podnikatelská komunita tvrdila, že bude více najímat. Opozice a odbory, které se bránily, že tyto změny by odnesly více pracovních práv.

Výhody a nevýhody outsourcingu

Zákon o outsourcingu může společnostem a zaměstnancům přinést výhody i nevýhody.

Výhody outsourcingu

Podle liberálních myslitelů outsourcing snižuje byrokracie a umožňuje podnikatelům najímat více, což řeší problém nezaměstnanosti v Brazílii.

1. Soustředit se: společnosti se budou více zaměřovat na nabízení lepších služeb nebo produktů, protože se budou zabývat pouze zlepšováním služeb, pro které byly vytvořeny atd.
2. Zjednodušení: společnost se nebude muset starat o náklady na najímání pracovníka nebo jeho propuštění. Kdo to udělá, bude společnost, která ho najala. Ve skutečnosti je zaměstnanec rychle nahrazen jiným, pokud nedělá svou práci dobře.
3. Produktivita: protože se společnost nemusí starat o služby, jako je úklid a dohled, veškeré úsilí se soustředí na hledání zákazníků a poskytování kvalitních služeb. Tímto způsobem se zvýší produktivita.

Nevýhody outsourcingu

Odbory a opozice vůči vládě se hájí, že pracovník bude zranitelnější a bez ochrany před zneužíváním ze strany šéfů.

Další důsledky by byly:

1. propouštění: V raných fázích vymáhání práva bude mnoho pracovníků propuštěno. Někteří budou najati jako zadavatelé a jiní budou nahrazeni lidmi, kteří přijmou, aby vydělali méně.
2. Obrat: zaměstnanci budou mít větší fluktuaci, a tak šéfové nakonec ztratí pouto se svými zaměstnanci, což může být škodlivé pro produkci společnosti.

Chcete vědět více? Máme pro vás více textů:

• Fernando Henrique Cardoso
• neoliberalismus
• Neoliberalismus v Brazílii
• Třetí průmyslová revoluce