Příčinná souvislost (nazývaná také příčinná souvislost) je termín používaný v zákoně k řešení a vztah příčin a následků mezi jednáním agenta a výsledkem trestného činu. Jedná se o logický koncept, podle kterého akce vygenerovala důsledek.
Příčinná souvislost je souvislost, kterou odkazy způsobují. Je to důkaz, že akce byla důsledkem jiné - myšlenky, která souvisí se samotným zákonem fyziky příčiny a následku.
V zákoně musí existovat příčinná souvislost, aby někdo mohl nést odpovědnost za čin. To znamená, že je nutné prokázat, že jedinec byl odpovědný za jednání, které vedlo k následku.
Příčinná souvislost v trestním právu
Příčinnou souvislostí v trestním právu je vztah mezi trestnou skutečností a chováním jednotlivce. To znamená, že při spáchání trestného činu se člověk snaží zjistit jeho příčinu, včetně kauzálního vztahu.
Abychom vám to usnadnili, podívejte se na tento příklad: Osoba byla zraněna v důsledku postřelení. V tomto případě existuje příčinná souvislost mezi střelou vystřelenou na jednotlivce a jeho zraněním.
Příčinný vztah je stanoven v článku 13 trestního zákoníku, kde je příčina definována jako „jednání nebo opomenutí, bez nichž by výsledek nenastal“.
Pochopte, co Trestní zákoník.
Hypotetická kritéria eliminace
Pro zjištění, zda byl trestný čin důsledkem určité akce, se použije kritérium hypotetické eliminace, tj. představte si scénář bez existence prvního aktu.
Pokud s hypotetickým odstraněním příčiny také zmizí důsledek, je to proto, že chování bylo původcem následku.
To znamená, že v případě zranění způsobeného výstřelem, pokud bychom si představili scénář bez výstřelu, nedošlo by ani ke zranění. Kritériem hypotetické eliminace tedy existuje příčinná souvislost mezi těmito dvěma akcemi.
Příčinná souvislost v pracovním právu
Příčinná souvislost se používá také v pracovním právu v případech pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Pochopte příčinný vztah mezi prováděnými činnostmi a důsledky pro zdraví zaměstnanec je důležitý, aby soudce určil potřebu odpovědnosti a platby odškodnění.
pracovní úrazy
V případě pracovních úrazů je cílem zjistit vztah mezi pracovními podmínkami nebo opatřeními podniknutými společností a úrazem pracovníka.
V těchto případech, aby společnost byla odpovědná, musí kromě příčinné souvislosti existovat také vina nebo úmysl - samotná příčinná souvislost nestačí.
Podívejme se na příklad: zaměstnanec měl nehodu, protože nedodržoval bezpečnostní pokyny nebo nepoužíval ochranné prostředky nabízené společností. V tomto případě bude existovat příčinná souvislost, ale společnost nenese odpovědnost, protože pracovník nedodržel bezpečnostní postupy.
Pokud však společnost neposkytla školení nebo ochranné prostředky a zaměstnanec měl nehodu, existuje také a příčinná souvislost mezi vykonávanou činností a nehodou, bude existovat záměr, a tedy i odpovědnost společnost.
Příčinou nehody mohou být tři jednání společnosti: nedbalost, zanedbání povinné péče a nedbalost.
nemoci z povolání
Nemoci z povolání jsou nemoci vyplývající z pracovních podmínek a jsou rovněž klasifikovány jako pracovní úrazy.
V případě těchto onemocnění je obtížnější stanovit příčinnou souvislost, protože se onemocnění vyvíjí společně z času je těžší určit, zda se jednalo o vnější faktory, nebo zda to byly pracovní podmínky, které vyvrcholily choroba.
Je běžné, že onemocnění je výsledkem několika faktorů, které se nazývají concauses - pokud má problém více než jeden původ. Nemoc tedy může být výsledkem pracovních podmínek i vnějších faktorů.
Viz také význam CLT.