Ergonomie se skládá z soubor oborů, které studují organizaci práce, při níž dochází k interakcím mezi lidmi a stroji.
Tento termín pochází z řečtiny ergonomické, což znamená "práce" a jména, což znamená „zákony nebo normy“.
Hlavním cílem ergonomie je rozvíjet a aplikovat techniky pro přizpůsobování prvků pracovního prostředí lidem, s cílem vytvářet blahobyt pracovníků a následně zvyšovat jejich produktivitu.
V oblasti ekonomiky je ergonomie oblastí, která se zabývá tématy souvisejícími s moderním kontextem práce, zejména v průmyslové ekonomii.
Dvěmi zásadními tématy v oblasti ergonomie jsou bezpečnost při práci a prevence pracovních úrazů. V této souvislosti ergonomie navrhuje vytvoření vhodných míst a podporu práce, tvorbu metod a systémy odměňování podle příjmu (ocenění a studium práce, pro příklad).
Ergonomie také určuje pracovní dobu a její znárodnění a pokrývá vše z humanitárního hlediska společnosti a vztahů v ní navázaných.
Koncept Ergonomie se vztahuje na kvalitu přizpůsobení stroje jeho operátorovi, poskytuje efektivní manipulaci a vyhýbá se extrémnímu úsilí pracovníka při provádění práce.
Zranění způsobená opakovaným namáháním (RSI) jsou jedním z nejčastějších fyzických problémů, které mohou například způsobit omezení nebo dokonce pracovní neschopnost. Používání ergonomických řešení na pracovišti je iniciativa, která může výrazně zvýšit spokojenost, efektivitu a účinnost pracovníků.
Viz také: význam Ergonomické.
lidské faktory Lidské faktory) je termín používaný ve stejném smyslu jako ergonomie. Pokud jde o lidské faktory nebo ergonomii, její aplikace pokrývá oblasti jako: letectví, technologie informace a komunikace, design výrobků přizpůsobených lidským bytostem, péče o fyzické a duševní zdraví, mimo jiné ostatní oblasti.
kognitivní ergonomie
Kognitivní ergonomie je také známá jako psychologické inženýrství. Slovo „kognitivní“ naznačuje vztah k souboru mentálních procesů, včetně vnímání, pozornosti, poznávání, ovládání motoru a ukládání a získávání paměti.
Kognitivní ergonomie má v úmyslu analyzovat dopad těchto procesů na interakci lidí a dalších prvků v systému.
Některé specifické oblasti jsou: duševní pracovní zátěž, dohled, rozhodování, výkon dovedností, lidská chyba, interakce člověka s počítačem a školení.
organizační ergonomie
Také známý jako makroergonomie, ergonomie organizace předpokládá, že veškerá práce probíhá v organizacích.
Cílem ergonomie organizace je zlepšit stávající systémy organizace, včetně struktury, zásad a procesů organizace. Mezi specifické oblasti patří práce na směny, plánování práce, spokojenost s prací, motivační teorie, supervize, týmová práce, práce na dálku a etika.