Taylorismus se skládá z a systém průmyslových organizací vyvinutý Frederickem Taylorem, Americký ekonom a strojní inženýr. Hlavním cílem této techniky je optimalizovat úkoly prováděné ve společnostechprostřednictvím organizace a rozdělení funkcí pracovníků.
Také známý jako Vědecká správa, metoda vyvinutá Taylorem (1856 - 1915) byla vytvořena koncem devatenáctého století a jejím cílem je zvýšit provozní efektivitu ve společnostech.
V knize byly publikovány základní myšlenky, které jsou základem Taylorovy teorie Zásady veřejné správy, v roce 1911, kde představil systém racionalizace práce - každý proces by měl být studován a rozvíjen jako věda.
Vytvoření taylorismu je výsledkem druhé průmyslové revoluce se vznikem elektřiny, nahrazením železa ocelí a použitím oleje místo páry jako paliva.
Taylorismus je založen na pěti základních principech:
1 - Nahrazení metod založených na zkušenostech vědecky ověřenými metodikami;
2 - Výběr a školení pracovníků s cílem objevit jejich nejlepší dovednosti, které je třeba neustále zdokonalovat;
3 - Průběžný dohled nad prací;
4 - Plnění úkolů založených na disciplíně a respektu, aby se předešlo plýtvání;
5 - Rozdělení práce na montážní lince.
Na rozdíl od dosud používaných organizačních systémů se taylorismus liší kvůli konkrétnějším funkcím pracovníků.
Dalším rozdílem tohoto modelu je pozitivní motivace, kterou společnost dala svým zaměstnancům, tj. Čím vyšší produktivita společnosti, tím vyšší plat pracovníka. Až do 19. století byl strach hlavní „motivací“ pracovníka, který pracoval ze strachu před propuštěním.
Taylorismus a fordismus
Stejně jako taylorismus i fordismus sestává ze systému organizace průmyslové výroby.
Hlavním cílem teorie vytvořené Henry Ford (1863 - 1947) to byla stavba a model hromadné výroby, což zlevňuje výrobky a spotřebovává je většímu počtu lidí.
Na rozdíl od systému bonusů, který se objevil u taylorismu, ve fordismu dostal zaměstnanec malou kvalifikaci a neměl žádné „odměny“ za růst produktivity společnosti.
Dozvědět se víc o Fordismus.
Charakteristika taylorismu
- Dosažení maximální produkce a výnosu s minimálním časem a úsilím;
- Rozdělení pracovních úkolů;
- Specializovaný pracovník;
- Investice do přípravy a školení pracovníků podle předložených dovedností;
- Upřednostňuje snižování únavy zaměstnanců;
- Upřednostňuje zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců;
- Systém mzdových pobídek a odměn s cílem motivovat pracovníky ke zvýšení jejich produktivity;
- Aplikace dříve testovaných, schválených a plánovaných pracovních metod, čímž odpadá improvizace.
Viz také: význam Toyotismus.
