Závazek je mužské podstatné jméno, což znamená čin kompromisu nebo kompromisu s někým nebo něčím.
Slovo závazek pochází z latinského výrazu závazek, který naznačoval akt vzájemného slibu. Z tohoto důvodu je závazek synonymem závazku a vyžaduje odpovědnost na straně toho, kdo se zaváže. Příklad: Továrna se musela zavřít, protože dělníci neměli tušení o závazku.
Osoba může prokázat odhodlání v mnoha oblastech. V milostném vztahu je důležité mít závazek na obou stranách, ve kterém je snaha, aby věci fungovaly co nejlepším způsobem.
Podle řečníka Eugênia Mussaka je závazek výsledkem pěti faktorů: obdiv, respekt, důvěra, vášeň a intimita.
organizační závazek
Závazek v práci je ve společnostech mimořádně cennou dovedností a odkazuje na institucionální spojení mezi člověkem a organizací.
Pracovník, který prokáže profesionální nasazení, je odhodlán plnit úkoly, které mu byly přiděleny, a zaměřuje se na skutečně důležité věci. Pracovník oddaný společnosti je loajální, ví to organizační kultura a pracujte na svém úspěchu. Je velmi obtížné mít od pracovníka závazek, pokud tomu tak není
motivace, a to je důvod, proč vedoucí organizace musí motivovat své pracovníky, aby u svých zaměstnanců vytvořili touhu po závazku.Někteří autoři naznačují, že existují tři úrovně nebo oblasti závazku mezi organizací a pracovníky:
- afektivní závazek: pracovník se zavazuje, protože má citový vztah ke společnosti a chce v ní zůstat;
- instrumentální závazek: nastává proto, že zaměstnanec společnosti chápe, že potřebuje platovou odměnu, a pokud odejde ze společnosti, utrpí újmu;
- normativní závazek: V tomto případě závazek existuje, protože zaměstnanci chápou, že jsou nuceni zůstat v organizaci.
Je důležité zdůraznit, že u každého pracovníka může existovat více než jedna úroveň odhodlání.