Nedostatečná zaměstnanost je stav, ve kterém je určeno práce se provádí bez potřeby odborné kvalifikace., přijímající, za to, velmi nízké mzdy.
Za nezaměstnanost lze považovat i práci, která nedosahuje kvalifikace zaměstnance, který je povinen plnit úkoly nižší než jeho odborné vzdělání. Nedostatek pracovních nabídek pro kvalifikované odborníky je často nutí hledat a zaplňovat volná místa v podzaměstnanosti.
Nezaměstnanost je obvykle obklopena nezákonnostmi, jako jsou velmi nízké mzdy, bez nich záruky a ochrana pro zaměstnance nebo pracovní práva, jako je dovolená, třináctá, odchod do důchodu atd.
Podmínky nedostatečné zaměstnanosti neodmyslitelně souvisí s nezaměstnanost, nutit pracovníky hledat zaměstnání, která mohou uspokojit pouze jejich potřeby přežití, bez vyhlídek na profesionální růst.
Vzhledem k tomu, že dostávají nízké mzdy, žijí podzaměstnaní se špatnou kvalitou života, jsou často nuceni žít ve slumech nebo na jiných místech se špatnou hygienou a malým zabezpečením.
Zjistěte více o významu Slum.
Nezaměstnanost se však může představovat jako alternativa pro jednotlivce, kteří nemají žádný typ profesionální kvalifikace, ale kteří chtějí vydělat co nejméně, aby přežili, i když za podmínek nejistý.
Hledání nezaměstnanosti je také velmi časté, když se lidé přistěhují do jiných zemí. Například právník, který chce žít ve Spojených státech a kdo, aby přežil, zatímco v něm nemůže získat práci pracuje jako zedník, vrátný, náborový pracovník, sběrač odpadků nebo jakákoli jiná služba k dispozici.
Podzaměstnanost v Brazílii
V Brazílii, stejně jako v několika latinskoamerických zemích, je podzaměstnanost velmi častá z důvodu vysoké míry nezaměstnanosti nebo několika málo pracovních nabídek pro kvalifikované odborníky.
S úmyslem uniknout nezaměstnanosti lidé nakonec hledají neformální zaměstnání jako řešení nedostatku lepších příležitostí.
V Brazílii převládají práce, které vyžadují nízké vzdělání, ale určitou míru zkušeností, zejména pro pracovníky neformálního obchodu.
Nezaměstnanost
Ó nezaměstnanost je to nedostatek práce, který mnoho vědců považuje za „sociální nemoc“.
Jednotlivec, který je v „aktivní skupině“, to znamená, že je dost starý na to, aby se uplatnil na trhu práce, ale který nemá práci, se nazývá nezaměstnaný.
Existují čtyři hlavní formy nezaměstnanosti: sezónní, cyklická, přechodná a strukturální.
Nejzávažnějším z nich, který obvykle nutí lidi hledat podzaměstnanost, je strukturální nezaměstnanost. K tomuto typu nedostatku práce dochází, když pro určitou pracovní sílu není poptávka nebo málo nabídek služeb.