Humanizace je akce nebo účinek humanizovat, v udělat člověka nebo lidštější, stát se shovívavý, stát se přívětivý.
Humanizace je proces, který se může vyskytovat v několika oblastech, jako jsou zdravotní vědy, aplikované sociální vědy, přesné vědy atd. Kdykoli k tomu dojde, humanizace vytváří lepší a lidštější podmínky pro pracovníky společnosti nebo uživatele služby nebo systému.
Proces humanizace zahrnuje vývoj člověka, který se snaží zlepšit své dovednosti interakcí s okolím. K dosažení tohoto úkolu používají jednotlivci prostředky a nástroje jako prostředek pomoci. Komunikace je jedním z nejdůležitějších nástrojů humanizace.
Humanizace ve zdraví
Humanizace ve zdraví znamená změnu v řízení zdravotnických systémů a jejich služeb. Tato změna mění způsob interakce uživatelů a zdravotnických pracovníků. Humanizace v oblasti zdraví má za jeden ze svých hlavních cílů poskytovat lepší služby příjemcům a lepší podmínky pro pracovníky.
Humanizace zdraví také znamená, že mentality jednotlivců projdou pozitivními změnami a vytvoří nové, schopnější odborníky, kteří zlepšují zdravotní systém.
Humanizace a SUS
Humanizace je v oblasti zdraví tak důležitou otázkou, že v roce 2003 byl spuštěn HumanizaSUS, který představuje národní humanizační politiku (PNH), jejímž cílem je zlepšit jednotný systém EU Zdraví.
K dosažení vyšší úrovně ve zdravotnictví hodlá HumanizaSUS inovovat ve zdravotnictví. Podle ministerstva zdravotnictví jsou hlavními inovacemi:
- Oceňování různých subjektů zapojených do procesu výroby zdraví: uživatelé, pracovníci a manažeři;
- Podpora autonomie a protagonismu těchto subjektů a kolektivů;
- Zvýšení míry spoluzodpovědnosti při výrobě zdraví a předmětů;
- Vytváření solidárních dluhopisů a kolektivní účast v procesu řízení;
- Mapování a interakce se sociálními, kolektivními a subjektivními zdravotními požadavky;
- Obrana SUS, která uznává rozmanitost brazilského lidu a nabízí stejnou zdravotní péči všem bez rozdílu věku, etnického původu, původu, pohlaví a sexuální orientace;
- Změna modelů péče a řízení v jejich neoddělitelnosti se zaměřením na potřeby občanů, výroba zdraví a samotný proces zdravotní práce, oceňování pracovníků a sociální vztahy v EU práce;
- Návrh kolektivní práce, aby byl SUS vstřícnější, hbitější a rozhodnější;
- Závazek ke kvalifikaci prostředí, zlepšení pracovních a servisních podmínek;
- Závazek spojit tréninkové procesy se zdravotnickými službami a postupy;
- Bojuje za humánnější SUS, protože je postaven za účasti každého a usiluje o kvalitu svých služeb a komplexní zdraví pro každého.