Poradenství je slovo anglického původu, což znamená „poradenství". Je to proces interakce mezi dvěma lidmi (specializovaným odborníkem a klientem), jehož cílem je pomoci osobě učinit správná rozhodnutí na osobní nebo profesionální úrovni.
Ó poradenství předpokládá, že každý člověk má v sobě zdroje potřebné k řešení problémů, a používá techniky, které mu pomáhají. Tato praxe se objevila ve Spojených státech v 50. letech a do Evropy dorazila v 70. letech. Díky americkému psychologovi Carlu Rogersovi poradenství zaměřuje pozornost nejprve na osobu, nikoli na problém, který představuje, s oceněním mezilidského vztahu.
profesionál z poradenství, známý jako poradce (poradce v portugalštině) si klade za cíl objasnit možnosti v době osobní nebo profesní krize klienta a pomoci mu rychle a včas prostřednictvím poradenství.
Je docela běžné tento termín vidět poradenství související s klinickou oblastí v lékařské nebo psychologické oblasti. Tato praxe však stále více souvisí s oblastmi, jako je mentoring a koučování.
Dva typy poradenství: kariérové poradenství zaměřené na profesionální výsledky; to je poradenství emocionální, který vede psychoterapeut, který znovu odhaluje souvislost poradenství s oborem psychologie.
K dispozici je také manželské poradenství (manželské poradenství), kde pár hledá pomoc poradce při řešení vztahových problémů, které mají vliv na jejich manželství.
Poradenství, mentorování a koučování
Tyto tři koncepty jsou vzájemně propojeny a často mají za cíl poskytnout klientovi profesionální vedení. Představují tři styly pomoci: o koučovánítýká se odblokování stávajících darů a schopností; Ó mentoringtýká se získávání moudrosti; to je poradenství je to podpora jednotlivce, když čelí osobní krizi.
V relaci s klientem se mohou objevit prvky těchto tří oblastí. často trenér nebo mentor také přebírá roli poradce (poradce), v závislosti na obsahu diskutovaného tématu. V těchto relacích odpovídá aplikace technik pouze 20% procesu, u ostatních 80% Skládají se ze sociálních dovedností, schopnosti komunikovat s lidmi a porozumět jejich motivace.
Tyto tři metodiky mají své zvláštnosti, ale jejich rozlišení často není jasné, protože v mnoha případech jsou vzájemně závislé a navzájem propojené. Jejich cílem je pomoci lidem rozvíjet se, vést je a podporovat při budování životní a profesionální cesty, která odpovídá jejich preferencím a přesvědčení.
