Proaktivita je kvalita nebo vlastnost osoby se zodpovědností, iniciativou a především toho, kdo předchází řešení problémů. Je to ten, který přináší řešení nebo možná řešení a přebírá odpovědnost za jejich činy.
Proaktivní člověk je někdo, kdo je připraven řešit situace, nebo kdo se iniciativně snaží s něčím pomoci, i když to není jeho povinností. Je to typ člověka, který hledá řešení, i když je situace považována za obtížnou.
Proaktivita se považuje za opak reaktivity. Reaktivní lidé mají tendenci jednat pouze tehdy, když se problém stane vážným nebo když je jeho úkolem jej vyřešit. Proaktivní člověk je někdo, kdo předchází okolnostem.
Proto proaktivní lidé vidí v problémech nebo výzvách možnost zlepšit se. a jako příležitosti k uplatnění své kreativity k jejich vyřešení.
Napříkladkaždý den dostáváme podněty, jako jsou požadavky v práci, studiu, situace v osobním životě nebo od přátel a rodiny, kteří potřebují pomoc. Po obdržení těchto podnětů může být člověk reaktivní, to znamená neřešit situace nebo hledat možná řešení, protože má pocit, že to nejsou jeho povinnosti.
Proaktivní osoba na druhé straně přebírá iniciativu a hledá řešení nebo možnosti řešení těchto problémů, i když není jejich povinností je řešit.
Proaktivita v práci
Jednou z vlastností, které organizace v současné době nejvíce vyhledávají, je proaktivita, ať už při přijímání nebo povyšování zaměstnanců.
Pro společnosti je důležité mít proaktivní zaměstnance, kteří za ně přebírají odpovědnost práci a kteří jsou schopni najít různé způsoby provedení akce, řešení problémů a prevenci ztráty.
Obvykle, proaktivní lidé v práci jsou ti, kteří:
- Jsou nejen pasivní, ale jsou schopni přemýšlet nad rámec své vlastní práce a přinést společnosti nové nápady a řešení;
- Přispívat k budoucnosti společnosti;
- Dokáže vymyslet řešení, když dojde k nepředvídaným událostem;
- Jsou pozitivní při hledání řešení, i v obtížných situacích;
- Převzít odpovědnost za své činy;
5 příkladů proaktivity
- Student, který do třídy vždy přispívá, pokládá otázky, odpovídá na otázky učitele a snaží se nějakým způsobem pomoci;
- Města, která aktivně přistupují k boji proti trestné činnosti a najímají více odborníků na veřejnou bezpečnost;
- Profesionálové, kteří si před schůzkou v práci zapisují relevantní problémy, které mohou přispět novými nápady pro společnost;
- Finanční ředitelé společnosti, kteří studují vzorce výdělků společnosti, aby se ujistili, že jim nehrozí riziko, že v příštím roce nebo dvou dojde k vyčerpání hotovosti kdykoli;
- Rodič, který cítí, že jejich dítě hromadí materiál ke studiu, mu pomáhá vytvořit studijní plán, který je snadnější dodržovat.